将近一百人…两个星期记住所有同事，真不知道为什么后生会定这么🍦一个奇♁🅛葩的规矩。
向阳一边吐槽一边抓着头发看资料，先大概的浏览了一遍，发现后生教🗏师资源非常稳定，人员流动性不是很大，骨干级的员工工龄跟后生年龄一样🐅♆大，工龄最小的也是三年。
一个中小型企业工作人🅎🅚员流动不大，说明这个公司收益尚可、发展稳定，员工对这个企业有归属感、认同感，而让他们没去追求另外一种稳定的工作——比如进事业单位什么的。
但向阳看着看着，又觉得有些问题，但这个问题，她现在不能说清楚，🗏毕竟这是🆕🏗🚌她的思维——在竞争大、更新快的环境下养出来的思维，在这里⛩🝇不一定合适。
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