俱乐部也是公司，几乎所有的公司🙧🌮都会遇到员工因为工资待遇相互攀比而牢骚、埋怨、不公🐁☥平，传递负面情绪的现象。
一传十、十传百，就会严重影响工作的推广。
想解决这个问题，除了建立一套公平公正的薪酬体系之外，就是保密原则了，对所有员工的工资都🈛进⛨🜼行保密。
严厉的🅙公🞙🔣司，一旦发现员工之间私下里讨论彼此的工资，就会立刻🛗🜢开除。
可是这种事情，怎么可能杜绝？
周不器对曼联也有这样的担忧。
给优秀的🞙🔣人高薪了，那些在俱乐部里工作很多年的老员工们怎么办？工龄这么长，薪资那么低，就有可能心生不满。
可如果集体涨薪，作为老板又很不情愿。
大多数的员工都没什么工作能力。
就比如老特拉福球场的草坪锄草工人，有的都快60岁了。一把年纪了，工作效率怎🄤⛋😶么能跟年轻小伙比？可是开除是不可能的，只能等年龄到线，然后举办个仪式，给他光荣退休，代表着曼联的价值观。
其实这都是扯淡，就是给基层员工和外界的🏾穷人看的。全世界的穷人都一样，要跟他们谈感情。
跟富人🅙就🞙🔣得谈🐚⛾☖钱了，比如大卫·吉尔这种高管。
可周不器对他的工作业绩很不🔍⛂🔍⛂满意，🌸又不甘心大幅度加薪。
朱俊的这个提议就很好了。
拆分！
不仅是业务上的拆分，还有地理位置上的拆分。老特拉福德球场不仅是曼联的主场，也是曼联的办公总部，各🚿🙈🈙大业务都在这里办公🎖👂🆃。
在一起工作，接触的机会越多，那种薪资待遇上的差🗁😨距所带来的不公平感就会越明显。成立一个子公司“曼联商业”，搬出去独🂒🎊🏘立运营，全权负责曼联俱乐部的商业化、市场化拓展。
信息差是化解矛盾的常用办法。
想创造信🞙🔣息差，最简单的方法就是地理位置上的隔离。
这一下，关乎曼联改👊革的整个思🗗路就都打开了。
搞不过大卫·吉尔、弗格森，以及那些几十年工龄的老员工，改🛵♇革推进不下去，怎么办？