陈怀庆这段时间里面一直都待在墨塔技术研究院内，现在研究院全职研发人员有38人，全部都是渝州大🆦👷学毕业的。
除了全职研发人🂒🎍🏶员之后，还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。
学校没钱给他们研究经费，可🁞在墨塔技术研究🎃🎞院这里有充足的研究经🕰🍐费。
在这里取得的🐅♅研究🐇♓成果，学术部分墨塔工业是不要的，但是技术所有权归属于墨塔技术研究院，但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。
现在墨塔技术研究院人少，有些规矩得要定下来，不然的话，等到墨塔技术研究院人员变得🂂更加庞大之后，想要再是进行改革就会显得相当麻烦。
陈怀庆希望墨塔技术研🝭🎛究院😞🐃一切都靠实力说话，不要♁🅠有什么裙带关系之类的东西。
让真正有实力的人能够脱颖而出🎵🕞，成为研究院内的绝对🖛📖主力。
所以，陈怀🗞🜭庆这段时间，和毕元义、罗平浩、周扬他们🖛📖一起是开会。
以后研究院一般不再指定、派遣人员要加入某个研🈀究项目组。
而是将研究项目🂒🎍🏶给发出来，谁有信心觉得🟤🟋🛥自己有能力完成这个研究项目，就接下这个研究任务。🉤🆊
然后自己来组建研究项目团队。
完成项目研究任务🐇♓，那就能够有奖金，以及获得积分♁🅠。
奖金先不说，就说这积分吧，想要完成升阶，🎃🎞积分🈀是必不可少的东西。
每一个项目，会根据难度不😞🐃同🁞核算获得积分的多少。♁🅠
难度越是大的项目，积分获😞🐃取得自然就越多🏭🝒。
说🐄☼白一点，就像是玩游戏，大家组队下副🟤🟋🛥本，而副本BOS⛭🝬🎒S就是一个个的技术难题。
每攻破一个技术难题boss就能够获得积分经验值，当积分👴足够的时候，就可以选择升级升阶。
前期升级的时候，没有什么要求，只要积分够了，就直接🛅🙽🏴升。
可到了一定阶🐅♅段之后，想要😞🐃升级就📝得要做转职任务。
完成一个重大的研究项目之类的。
不得不说一点，游戏策划们搞的这一套升级体系，真的很吸引人想要不断的往上爬。🍚🈭