“过奖了，唉，是因为当中有点小插曲，一点小误会。”陈里木说到这里，话题转为其他的了，乔治识时务立刻也跟着转入其他话题。无非就是有什么打算⚡💾，发生的时事谈论观点，生活上遇到的🐭🃄琐事等等。
Xt网络⚮科🏛技文化公司总部。每天员工上下班规矩得很，享有国家给的法定节日。员工中有一部分是有编制的，仅仅只是少数，有一部分是合同的，还有一部分是临时的，但是工作强度☞🀡都差不多。
工作时间一场，田露发现，真正搞事的🄘员工没多少🝣，慢作风、慢作为，基本上就是衙门作风的一个写照。
想🇿着在盛蓝国际光电时，人人都想着有所表现，主动作为，总会有些创意出现、成绩出现。🞮
在Xt网络科技这种大氛围下，工作积极面是看不见的。大多是做一天和尚撞一天钟，很多偷着玩，工作量小，🉤🉐一旦来了工作时，挑轻拣重。
有的员工多做了一点任务的时🄙♩候，部门负责人表扬得不得了，好像员工给了多大面子才去干的，这种厚爱一层，把员工宠得到天上去了。
有的员工一请假就是十天半月，负责人没有考虑到，很大一部分就是临时工，不做事是没有工资拿🟉🛗🜢的。然而请假像是过家家，常见，且照样拿全工资，还得哄着做事。
城市美容师，做着最累的活儿，一天不🄘上班就没有钱🖼🗹☽赚，而在Xt网络科技没😇做事的员工是照样的拿钱的。
如此工作中造成了工作不公现象，♬谁还愿意去搞事。
对了，提到文字部门负责人印乐了，近几日，Xt网络科技总部又经历了一些微调，说是总部要同外部同行企业有所联⚼系，要共同研发什么，将素有Xt网络科技文化的骨干、相对而言具有魄力的许昌派出去，专门做好“外交”工作，于是印乐如同在工业园区一样，再次接任了许昌的职位，部门经理了。职务在张烨之上。虽级品比肖华和许昌要低，但在权利部门也是相当于有那个肖华许昌职位的权。
也就是说，田露现在🁰就在印乐和张烨手下做事了。🝣
田露的默不作声和勤勤恳恳倒也得到了印乐和张烨的认可。不争名不争利倒也过得耳根清净，把该做的事按部😽🔑就班搞好就行了。不发表不和谐声音，就是对领导们最大的支持。
经历了那么多事🖏👧的田露🛏🜳，知道怎么应付这种环境，在充满衙门气息较浓的Xt网络科技，夹缝🝵🏢里求生存倒是相安无事。
话说，最近盛蓝国际光电受金融危机影响，外🜢🃴贸出口受挫，如果长🄆🞦此以往，企业将面临🜧危机重重。
每天外贸出口的数据，基本上是停滞的。让丁柯蓝不得不和高层📖🚶在一起商量对策。
看了企🏺🟊业各种大🖏👧数据后，高层纷纷发表意见，比如出口转向🜓🁬出口其他国家，比如企业转型，比如裁员……
每一项决定都会对企业伤筋动骨。丁柯蓝揉着眼穴鼻🖼🗹☽梁骨，最后拍板，根据各部门🖁提供的科研报告，要尽最大可能保护员工的合法权益，不到企业关门的那一天，不会辞退一个正常做事的员工。
这个观点很人性化，企业的担当，再次🄘让员工看到一个有魄力有担当的领导传递的企业精神，得到高管的赞同和一致拥护。
“但一部分人要转型作好其他内需环节的补充🜢🃴，企业不停产。科研团队要继续公关年初既定目标。外贸出口，等待时机，损失由其他产品的销售额来补充😪🄈🞶。”丁柯蓝虽提出自己的施政方略，但是心底还是没底气，毕竟外贸出口是企业赚取效益的大头。
丁🇿柯蓝面对企业危机，伤透了脑筋，彻夜未眠，他对着电脑分析走势，基本无外交的他，主动请教高端人士。但高端人士也望洋兴叹，🁺没有更好的办法解决。
眼下其他同行业的小公司基本🄙♩停产关门，还有几家已濒临关门，唯有盛蓝国际光📷🟣电撑着几千人的公司。