接🖻下来房昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别🗪的企业那样⚞在级别前面加上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3🂫500左右，包吃🐼🅋🄿不♲🌒包住。
4级是初级📕🚰🗄专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级是🉢专员、工程师🝧，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包🏏🙇住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并⛈😗且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请🁬🈺🃕朋友来未来小镇参观游🎽玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明♲🌒他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希🁼望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可🛌以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自🕾己想要做的事。
另外，🉢房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员🈣⛭等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请👺🍺🍍了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别🈛⚦📨，月薪在4🆍🎎🏿万左右，并且是有分🍲红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚♲🌒拟股份，而且离🈛⚦📨职后就什么都没了。🄴🁯
8级是高级专🁼家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上🈣⛭，真正意义的年薪过百万，而且是有👥🕤整个公司的分红权。
这是🄉对赵雯雯🁼这段时间工💄🏘作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9🝧级就是业内知名，对相关🐌⚄领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比🖻如说克鲁泽，身为宝马前c🟦🟖eo🐿的他，就是毫无疑问的10级。