蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆🁑🅄🄂五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约是唯一目击军团里少见的另类风格。
此时，全军新兵穿甲阶段的战训总教官祁山铜神情不满，正激📔🚡动地挥舞着双手，在陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就🜴让他们留在那，留在11🎱23啊……等封锁和清理工作完成后，就地继续拉练。”
“机会难得，不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来，🏁🗌不要……我们🄻🂱💨甚至🆤可以让他们去做现场清理。”
祁山铜说到这，顿了⚦📪🝫顿，猛地将左拳捶进自己右手掌心。
“对，就这样，就让他们去……这🚶样🁑🅄🄂一定能出一批好兵。”
说完他转身，把狂🚀🐏⚞热而期待的目光🚶投向办公桌后的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终做主的自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情♘🈧我也很难过，可是蔚蓝需要向前看，需♿🎌要🁩🈠⛓……”
“蔚🜴蓝是需要好兵，可是更需要有温度💂🎾🖩的人。”
陆五征💧🔑说完了，神情僵硬指了指办公室的门。
见祁山铜不走，还想说话，只好又道：“他们已经在回来的路上了……🚊👭第九军，还是我说了算的。”🌵🃜😦
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙面都有些震动，陆五征🆜怔住看了会儿，缓缓摇🆤了摇头，苦笑一🝓下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目🙁🙕标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以及很多细节问🗯🟅🚳题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，都会🛨有科学家隐晦🚊👭或公开地提出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。🄻
这项主张从未被实践过哪怕一个开端，它每次都会被严厉驳斥，会被压🚊👭下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。
像是祁山铜，他就一直对这项主张持公开支持态度，认为蔚蓝未来🎃面临🚊👭的作战，远不是💼🗍现在这些士兵的程度能完成的。