“所以这钱不好拿。”
这句话真他妈是高松斌内心的真实写照。
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环视📏🙷一周后，陈平江久久🎏🐄没有说话，等到现场的氛围烘托的差不多的时候，他才缓缓开口。
他这洗脑画饼，哦不，应该叫演🍌🆫💝讲的能力可不是与生俱来的，而是不断培养出来的。
陈平江上来就是一顿下马威！
大🎠BOSS带上光🅟🇵环，尽管陈平江年轻🉂，但是谁敢轻视？
“这次培训的目的，是不🎏🐄断的帮助大家自我认知，清晰目标是什么，🔓⛴以终为始。”
站在队伍最前端的高松斌压力是最大的！
“只有对公司的企业文化高🗊🙼度认同、对公司的产品绝对认同、对自我认🝡🌬同并且自我超越的人才能留下。”
咱们这新老板不得了啊。
演讲能力MAX！
陈平江是没听到身后三人偷偷小声交流的。
在他身后的段加明、萧良栋、王坤💔三人🉂则是偷偷对视了一眼，眼神之🔓⛴中满是神采和惊异。
归根到底，这才是提升公司竞争力的途径。
“或📏🙷许是上网查过阿里的培训⛀内容然后加了🔌⚹🖑一些自己的见解？”
除此之外，以前🔀♍招收的老员工也要分批次的进行培训。
培训强度大约是平时工🜭🅔🆐作量的1.5到2倍。这样，上岗之后，新员工才会觉得好像没那🏝么辛苦。
陈平江纯脱稿肆意的发挥着。
在陈平江看来培训不是员工度⛀假或者演戏，更像是军队演习，所以动员会大家都穿着迷彩服。
能把培🖱🖜训做到这个地步的公司，一般而言都不会差。