无可救药。
“滚🄒☪🂋，麻溜的滚！”萧凉唾了口，头也不回🕀🆠地走人🖇。
三天期限，自己说到做到。三日🎭🔐⛜后，别说赔偿款🖃是一块钱还是🛃几十万，几百万。夏马成必须一分不落的吐出来。
……
这几日，盛世大厦有些不太平。
长乐市金融城里🍭🙡，引进不少外资名企，上面还开设创业公司扶持基金。
无数🄒☪🂋小👏🇸公司大公司如同雨后春笋一般冒出来。
这时候又遇上毕业季。
各种员工流动，跳槽⛮🝲🏁机会多，人才多，公司选择多，导致盛世公司大规模人才🎄🎤📀流失。
萧凉在无数高层会议中，被点名。
“萧经理，咱们部门又走了九个人。这九个名额的空位，作为🛃人事行政部🔜🁜经理，🏁🗇得赶紧招啊。”
“是🄒☪🂋啊，萧经理，运营部刚革新，咱们作业组是🖃辅助单证的基础。一🍩下子走了一半的人，说这怎么搞？”
“萧经理，我不和谈什么新上任不知道。在这岗位就得🉠做事啊是不是？咱们缺人，🁍🄢不找找🕵谁？”
“别和我谈加薪！这是领导层该报批的事🝟🌖儿。每年的人力资源成本那是林总考虑的啊。我管什么加薪？我巴不得翻倍工资招人！”😞
无数部门经理的用人需求，🃏🖯如同雪片一般扑到人事部办公室来。
程美哭着脸，沮丧地敲门报告。
“🄔☹🄑领导，候选人嫌弃工资太少。他们都说新媒体创业公司用双倍工资🍩挖人啊，这可怎么搞？用人部门每天派人催，天天催，咱们也顶不住啊。”🌱🂴
不仅仅是程美，整个⛮🝲🏁人事部焦急🎭🔐⛜地乱成一锅粥。
更有被打回原形的厉翠🚤🕙红瞄准机会朝分管总告状。
“有的人，没能力胜任，偏偏在🎭🔐⛜其位不谋其政。占着茅坑不拉🛃屎。🙘”
这一罪，正是萧凉当初将厉翠红🎭🔐⛜拉下马🁜🆧时的理由。🖇这回又被厉翠红重新抬出来，告到专爱打太极的分管总雷为民那里去。