南兴。
王卫东办公室。
苏明成来了。
“苏总，最近有不🅫少公司，在咱们公司挖人。
有十几家公司联系杨成🖰🖕他们，承诺的待遇都不低🛔🜅⛜。
这是杨成整理的清单，上面🖺🗮🟁有这些公司给的具体待遇。”
其他公司挖人的事，王卫东已经知道了。
杨成他们也主动告诉了王卫东此事。
“这是预料之中的事，你打算怎么办？”😒🀴苏明成并不觉得意外。
南兴最近出了很大的风头，算是成为众矢之🍍的。
其他公司打南兴的主意，这并不奇怪。
“苏总，我打算跟杨成他们重新签订合🗓同，提高他们的⛈😙待遇。”王卫东要涨工资留人。
这是正常操作。
员工做出贡献，涨工资是合理的。
“可以，也该给杨成他们涨工👉资了。”苏明成并不反对。
“那这待遇怎么定？”
“就参📴🟈考这个来吧。”苏明成拿起其他公😒🀴司的♙待遇清单，“还有，再加上一定的股权吧。”
“🛏🛕🜎股权？！”王卫东很惊讶。他没打算给股权♙，只想涨点工资。
给股权，可不是一两个人的事。
“对，要🞌想留住人才，就必须让人才成为南兴的一份子。⛓🙻🏨”苏明成记得有个公司，他们老板就只拥有很小的股权，大部分股权都在员工手里。
“苏💱总，这有些不妥吧🖰🖕？而且恐怕有人不会同意。”王卫东的意思🅼🞜，股权涉及到所有股东，不只是他们两人说了算，要开董事会才行。