其实这是个🐮🃒🗏金牌教培跟家长谈话的🜣惯🐫用测试。
如果爹妈只是跟风，被路上🌊发传单吸引过来的逛街顺口问问，没💕👱🌧准儿已经气得拂袖而去。
只有真正给得起钱，并且有迫切需求的家长，甚至是无可奈何必须来强行补课提升的家长，才会坐下🃜😫🄓来承认您说🁒🅑🅳得对。
现在🏄🗤🝢对方这俩，有瞬间脸色难看，起🐫码费总有刹那是想拍桌子起💕👱🌧身的。
张总监却好像有个悄悄拉住他的动作。
金牌🏄🗤🝢教培之所以能够对家长信口开河的点评孩子不好，自然是有足🃆够的业绩支撑。
如果不是常月玲那种小白，秭小伟还真不容易能忽🖇🐡悠到长江汽车配合。
当时吴总他们不就准备撂挑子么。
可现在秭小伟有了十万辆销🌊售的业绩，那他说什么都有道理。
金字招牌放在的。
让费总斯文白皙的面孔，不得不摘了眼镜揉揉鼻梁，缓解下情绪：“你这么说来话是没错，但也太难听了，品牌推广是⚕👒🈐有个时间和力度持续过程的…😴🅥…”
秭小伟马上追问：“可不管你有什么之前的履历，现在各方就是只看你的销售数据，也不会给你那么多时间去慢慢酝酿品牌，所以你只有用力度换时间，砸重🔦🂹📫金推广品牌？”
ceo跟品牌总监无奈对视下，他们再怎么想装逼，孩子只考了九分，那就是没话说📨🝜啊。
勉👷🍣力回应：“🌰🂳也不排除这🈷种推广预算的投入……”
秭小伟立刻诛心：“十亿二十亿的广告推广力度，有吗？假若真的有，做完之后销售额要📯是还没上去，甚至连这点广告费用都没赚回来，恶性循环成了個行业笑话，🎛👮你的职业生涯是不是走到尽头了？”
这绝对是戳到心窝上。
外人看🅧🉀🄒什么老🌰🂳板风光无限，却不知道背后各种虚张声⚝💘💆势、殚精竭虑。
不是常有笑话说老板是在给员工们打工么。
可能中🅧🉀🄒高层还能浑水摸鱼，一旦站到了这种😍c位，简直退无🀩⛈可退。
在教培中心就观察过老板焦头烂额场面，现在又代替戴老板做👄了两个月老板，还近距离接触到常老板父女。
总算🏄🗤🝢明白，没有金刚钻，揽🌊了瓷器活，🏸🞹🙇那就是个崩碎的局面。