当他处🁫于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作🞑完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不🍩够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间🔼🅹，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，🏑🙜如果依🂳💵🖐靠这些长处，完有可能制衡后来者。
可惜，更多的人，🗥🝬🎒是躺在经验和资历上🂳💵🖐睡大觉，并且倚老卖老。
同样是从基层提升上来的老总，同样毕🂳💵🖐业于名牌大学，魏新源🞑和郑重做出了不🈬🁝同的选择，表现得也很不相同。
魏新源时刻都保持着中年人的危机感，害怕不够🅜努力而失去现在🎦📔的位置。
家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精力🁗🅿🌒，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰。
杨飞还是愿意多给郑重一次机会。
只要这次他能顺利解决好美芳厂业绩下滑的问题，就留他在任上🎦📔。
让杨🚦飞失望的是，郑重并没有☷当场表态，更没有提出任何有建设性的意见。
看着🚦郑重离开，杨飞忽然♟想🄲🁟到了前世的自己。
曾经的自己，何尝不是像郑重这样活着？
他顺手去拿笔，才发现笔送给了美雪子。
杨🖮飞拉开抽屉，拿出备用的钢笔，在摊开的纸上，写🟂下了品牌扩张策略几个字。
美丽日化现在拥有众多品牌。
洁白、🁫美丝、洁肤、美颜、豆蔻，🄤这几个主打品牌，在洗护市场的占有率，都🈬🁝是领先业界其它品牌的。
另外，还有一些比较小众的品牌，像飞扬男士洗发水，知♢名度也渐渐做了起来，随着男士自我美容意识的觉醒，年🙁轻一代的男士们，更加青睐男士专用的洗发水了。
美芳柔顺洗发水，相比较来说，卖得就不那🔼🅹么好了。
事实上，美芳、蜂花还有百雀羚这三个民族🔼🅹品牌，到了杨飞手里，虽然存活了下来，却并没有像世人期盼的那般大放异彩。
国民对这三个老🚓💹🖱品牌，或者有些情结，但新的产品层出不穷，可以选择的余地实在太多，因此，老品牌还🙮🍰是不出意外的受到了消费者的冷落。
杨飞在做🄷🂐企业☼规划时，发现了这🏑🙜个严重的问题。