刚开始时候的赵娜是想着让夏君山的妈妈来到江州🗩🞕🔀照看她一段时间。
但这世上哪有岳🔾母娘生了病，要亲家母隔着八🏀🗂百里远来照看的道理？
尤其还🞖🔋⚮是在这两家长辈的关🏘系非常一般的情况下。
陆泽思考的时候，微信视频电话响起。
“老公，今天我🔾在商场加班，最近家居馆的推进到了关键节点，你下班以后就去择数那边接下子悠，我已经给钟老师发了消息。”
陆泽应声道：“好。”
对于最近蔚暖在江州各大商场开展的家居馆计划，陆泽当然知晓，这是蔚暖并购之后在江州开展的首个大规模营销计🔝🁣🇩划，如今经营的红红火火，南俪把这个计划看成她升迁的关键跳板，原着里是因为所谓举报导致升职变成了降职，这当然不会是简单举报就能导致的结果。
哪怕没有🜃⛈举报，南俪照样成为不了蔚暖的总监。
升职这回事情，其实只看三样东西。
人脉，能力，环境。
而在其中，前面两样东西是缺一不可。
蔚暖的情况相对特殊。
作为并购企业，蔚暖内部里🏘的代理总监南俪跟总裁这两个关键位置都属于从总部空降🟖🝍，她们需要做出足够好的成绩来证明自己有能力坐在高位上。
只是这两个关键位置当🚆👉然不可能全部由空降企业的人来掌管。
尤其是在这次家居馆营销🀡计划会🁑🅈不可避免的触动江州原本利益大蛋糕的情况下。
小舍🏛🚳得原着里，在举报事🀡情发生不久，很快便有了新任销售总监的消息。
南俪是总裁从总部挖来开拓新市场的得力干将，她🗩🞕🔀的能力毋庸置疑，只是在这摊浑水环境当中，哪怕可以帮助蔚暖成功进行家居馆营销计划，南俪最终还是会成为祭旗的那个人。
陆泽之所以能够如此迅速的将整个颜氏集团握🏀🗂在🎇🎼🖘手上。
他展现出来的骇然能力只🀡占有极小部分的原因🏀🗂。🎇🎼🖘
公司里的人们，尤其是那些跟着颜父一路打拼过来的老人们，最为🔽🆅敬畏的还是陆泽在内部的手腕，老宅那边总是会闹得🕓血雨腥风，最根本的原因不就是南建龙没有办法做到一碗水端平吗？
能力是能力。