田露知道，冼大鹏正是在提拔重用之际，如果直接上司向公司负责人“上水”，说不定印象分会🍷🌮打折扣。
冼大鹏担心的是在关键的提拔期，直接领导“水”自己，前期的努力会功亏一篑。越👘想越气，依旧控制不住以哭的形⛟式发泄。
田露☡从来没🞸有见过领导会这么失态，在一旁不能取笑，否则有失做人的分寸。
安慰吧，于是说道：“也许事情并没有你🄾🃎🖫想的糟糕，如果一个关乎你前途的领导要提拔你，之前你🔹🅞给他的关系做通了，哪怕是你的🀱🀢⚃直接领导‘上水’，并不会影响到你提拔。”
冼大鹏抑住了哭泣，大概琢🖔💘磨着这话有点道理🜶。🖹
田露继续安慰道：“🀴我没有你升职的经历，建议你调整好情绪后，让常帮你的那个人，再去找许总说说，消除误会。”
这个建议果真有效，冼大鹏手指在手🇪🛓机屏上乱点一通，估计是给暗中帮助她的那个人发消息求建议。
在升职期，没有无缘无故的提拔重用，总会千层关系。冼大鹏的一🜡🃭个非常要好的朋友和许总关系甚好，因而暗地把冼大鹏作为重要的提拔后备人🎕选，但要走一个过程，要“征求”🅱她的直接领导黄经理的意见，这是用人的规则，相当于是尊重黄经理。
许🄌🟗🝖家辉是接罗薄斯的手，黄经理相当于是肖华曾经的角色，而冼大鹏（女）相当于是曾经许昌或印乐的官职。至于田露嘛，相当于一个部门到另一个部门的中职人员啦，并非领导的层。
大致就是这么个逻辑关系。
田露宽慰冼大鹏🚃后，她把田露的意见做参考，和那个她暗地关系人沟通后，心情好多了。
短暂的午休后，起来🀴清醒了许多。在参加下午的会议议程之前，反复叮嘱田⚷露，不要将今天的事外🔹🅞传。
田露点头道：“知道的。”
事后，田露心里直打🀴鼓，知道的越多，在🄾🃎🖫有些关系到切身利益的时候，说不准冼大鹏也会“上水”，说不准“死”得更快。
冼大鹏的失态事一旦被外泄露，不管🇪🛓是🎀🍼🍝什么原因，都会联想到田露，给“小鞋子”田露穿是必然的。
伴君如伴虎。冼大鹏不是大领导，但始终是🙥🌠田🜶露的一个领导，有时🜡🃭候知道领导的事越多反而越麻烦，倒不如什么都不知道为好。
不过，有一种好的几率，是冼大鹏感恩田露，在落魄的时候她曾安慰过自🈸🃈己，不过感恩的几率倒是很小。
但愿以后工作中关系相安无事的处之吧。
培训结束返回宜海后，冼大鹏像没有🇪🛓发生过什么事儿般，同以往的工作热情一样，斗志昂扬。
想来，她的处🌧🁜🆧事态度是，越是提拔重用时，越发要给人努力上进的🜡🃭印象，在关键时候能得个好推荐。😬🄝⚍
不久后🈷🂿，果真如冼大鹏想的那样🅃，Xt网络科技高层调整人事时，年纪轻轻的冼大鹏果真在提拔🍷🌮人选之列。