传统型企业好说，只需要找一些唯命是从的手下，听着大老板的要求把事情做好就行了。科技企业重在创新。所谓的“创新”，其实就是搞破坏，搞出一套和过去不一样的东西、一💲🕲套⛾违背大众认知的东西，然后获得成功。
这就必然会出现一种现象，那种创新能力很强的人，往往都是现实社会中的“刺头”，🍣是别🞇人眼中的“怪胎🞎”。
就像乔布斯、马斯克。
又比如推特的创始人多西，这哥们早早就辍学了，不是主动离校的，是被开除的。他就是个地痞小混蛋，刻着纹身、带着鼻环，一个白人还编起了脏辫，抽喝嫖赌搞脱衣舞会搞X派对……就是个🛤妥妥的社会渣子。
可就是这样一个人，🜀⚫🔒先后创办了好几家世界知名的科🏟🛓技公司。
唯命是从跟现👝实妥协🜀⚫🔒的🙱乖乖子，就必然没有什么创新能力。
周不器在紫微星的感觉就非常好。
总是会遇到各种各样不断挑衅自🏭🝖己的人，有时候他下达的命令都会被高管驳回。甚至还有技术专家在内网上不断地炮轰他，说他不懂🕽🏅🗰技术瞎指挥，对云计算和人工智能的决策🁁🂳荒诞无知，必须要立刻停止！
说的对不对不重要。
重要🏍😸的是他们敢说，敢表达出跟大老板🁽不同的观点，质疑是创新的开始。
当然，如果是在缘味集团或者太尊地产遇到了这种“妄人🇶”，那就不客气了，必然会给他开除。
周不器手下的公司太多了，🕦他不可能在🁽紫微星数媒这边投入太多的精力，这就要求紫微星数媒的管理层要有足够的自主性，就像库里安、唐斌辰那样。
很可惜，现在的管理层缺乏这样的积极性。
这让周不器很不满。
他准备大动干戈，看看是否有必要把道格🁩🈙⚘拉斯·梅里尔这个🐱🃥总裁给🙴🎨撤换掉。
可是找谁来替？
这就很头疼。
周不器的嫡系兵马挺多，可都在国内，海外市场💴🖃🏺还真没几个，都一个萝卜一个坑有重用呢。随便安排一个过来，还不一定有道格拉斯·梅里尔好使。
信任也是很关键的因素。
周不器不是那👝种长🖠🔅♶期坐在办公室，然后参加各种会议，保持对业务的监督和管理的那种大老板，可以说他是个不太称职的CEO。
长期不在公司。