周大老板的奇🅉🄯思妙想，算🞦是让紫微🄊🟉星的高管们集体膜拜。
裁员，明明是一件很丢人很没有责任感的事，结果被他这么一波操作下来，化被动为🍟主动，牢牢占据了道德制高点。
这哪里是缺乏企业责任？
分明是天将降大任于斯人！
派出优秀🚒💲🕲的员工扶持同行，这是多大的胸怀、多大的魄力？
而搞一🟤🟋🛤个半公开紫微技术大学堂的想法，🎆🎶更是堪称🂫👬惊艳。
谷歌是全球工程师心中的殿堂，为什么？
除⛻☁了🐋谷歌技术水平高、全球第一之外，还因为谷歌愿意分享。
除了大手笔的开源项目，谷歌还有一个科学家团队，每年都会在重量🍲级杂志上发表🕄🖒一些前沿论文，把谷🇭🛲歌的一些高级技术分享出来，促进全世界的同行们一起进步。
几乎全球所有的高科技公司，每周都要抽取🏲🞅一些🍏时间，让技术部门去英文文献，掌🕄🖒握最新的技术动向和前沿思维。
这些年互联网技术的潮流，几乎都是由谷歌引领的，比如分布式、大数据、云🗼♒🇲计算，包括此后的人工智能、边缘计算。
谷歌这样做，有一个巨大的隐性的好处。
全球的开发者都受🕯🍇🆀益于谷歌，都在从谷歌身上汲取养分。这就让谷歌在招人的时候，拥有了碾压🐕⛙🚵同行的招聘优势🁨🈖♺。
有志青年们都想去为谷歌效力。
连锁反应就是谷歌聚拢了越来越多的高级技术人才，然后分享出更多的先🔱进技术，从而吸引更多的优秀人才加盟。
分享，是互联网的灵魂。
可对于IBM、甲骨文、微软，以及国内的一些互联网公司，企业思维还是太过传统，自己搞出了什么好东西，恨不得捂到死，生怕被同行发现。
技术不分享，怎么共同进步？
年轻的工程师们想技术进步，每天加班非🎆🎶常努力，可成长是需要机会的。好东西都捂着，哪有学习的机会？
百度是国内互🅉🄯🅉🄯联网技术最好🗜的公司，可也是捂盖子。
搞了一个“金字塔”项目，很壮观。