正如齐🞯🗪政所说☗⛇，沙漠开发最难的不是技术上的问题，正经的人工技术解决不了的，大不了用野路子的灵阵来补。
但人手的问题才是难点。
绿洲基地小楼的办公室内，齐政揉着太阳穴，有些头痛的看着报告上的数字：🄳🁪179人！
这是嘉谷沙漠开发团队正常轮👌🙨调，以及主动🎆🎆申请调离沙漠的员工人数。
开发面积越来越大的绿洲，除了政府安置过来的本地📬🝼🐛农牧民🁃🃅🕝，以及时多时少的志愿者，主力当然还是嘉谷的正式员工。
从一开始的一百多人，到几百人，再到以后肯定需要的数千号人，对人🂥🐸力资源的需求不可谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工流动性最大的部门，每年调离的人数都在上升。
“咔哒”，门开了。
魏明走了进来，平静地说道：“我跟所有人都谈过了，只有四人改变了主意，愿😽意留下来，其他人调离的念头不变。”
齐政拍拍脑门，道：“我看上面主动申请调离的人数首次达到50人，对沙漠开发的计划有🙋🈱影响吗？”
魏明思考了一下，然后缓缓开口🉠🈰🂀，道：“大的影响倒不至于，但小的影响肯定是会有的。起码，人手方面会变得紧张不少。”
“🇦🚱🗉唉，员工流动性这么大，影响开发工作不说，单单是人力成本溢出，估计人力资源部又要骂娘了。”齐政🕻🎴无奈摇头道。
“流动🞯🗪性大，☗⛇也没什么奇怪的。”魏明坦然道：“当初就🛫🟑是我，也是几经心理建设，才留了下来，普通员工想要调离，从人性上说也很正常。”
想当年刚进驻沙漠的时候，荒无🉠🈰🂀人烟，没路、没电、没房子；多风，风起沙👙🆎即起。沙尘暴虽不频繁，但天昏地暗、飞沙走石也是遇到过♔🟂的。
吃饭更是最大的问题，煮挂面、熬米粥，常常碗底全📬🝼🐛是沙子，不敢用牙咬，往往囫囵下咽；有时风太大，做不成饭，只能熬茶水、🉤就干饼子凑合一顿——这🎵种情况一直到有了后勤车才算缓解。
这样艰苦的条件下，自然不能指望每个人都能笑嘻嘻接受。这几年，魏明不止一次被同事找上门来，流着泪说，这里风沙太大，他没法再干🆤，想卷起铺盖离去。
齐政其实也是理解的。
不要说“开荒”的阶段了，就算是📟🜉⛻现在，绿洲内看似有电有水有网络，家电什么的都一应俱全，但绿洲里的生活也实在🉠🈭说不上舒适。
沙漠气候不是一两年，甚至不是一二十年就能完全改变的🛫🟑：正午动辄是38℃以上的高温，如果外出没有带好遮阳帽、护目镜、防晒药品等个人防护装备，被晒脱一层皮可不是说笑的🄡；早晚温差也大，一般会有10摄氏度以上，最大可达到20摄氏度……
西北地区不少人都喜欢搬到更宜居的东🚧部⛇😐🀢生活，出身东部的员工却要反其道而行，适应不了，再正常不过了。
市场需求和市场供应永远都是不协调的。在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调🎟节社会与人的关系。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶☒的权力。
相比权力调节资源的公🚹共性，金钱简直堪称能使鬼推磨🗳☄☞。