留下联系电话，和地址，最🅞🇪后再加上，一切职务待遇从优的字样，就这么明晃晃的贴在了培训基地外的😿，告示板上👂🆄。
尽⚵🕮管没有写具体的薪资待遇，可还是有很多人打电话咨询，甚至还有不少人，特地找到货运站去了，陆野见状，则是定了一个🙆时间，专门用来面🇨🛆试。
陆野也小心，前世的经历给他留下了🍘深刻的教训。
这些下岗职工中，也有不少在原单位就是混饭吃的，没什么真本事，看似工龄很长，经验丰富，其实都是纸上谈兵的高💋🐔⛐手。
上班就是一手报纸，一手茶杯的🞃👚，踩点来，卡点去。
陆野在货站里面摆了张桌子，就在东🍘屋子里面，一个一个的面试。
反复对比了一下，最后选了一个原国🍘营面粉厂的会计：刘有福，今年☴🃩🚡已经3🔵🄽🂾8岁了，三个月以前下岗的。
陆野跟他聊了🍛很久，刘有福这人不太善于交际，从两人交流的谈吐🏝🛅上，陆野能够感觉到。
为了剔除那些滥竽充数的，陆野将于洋做🝔的那份账本和货🎀🍾物进出登记表都拿了出来。
放⚵🕮在🌼桌子上，让面试者看，并且要求面试者能够找出其中的错误。
而之所🄊以选他，陆野最看重的就是刘有福做账的能力，🝯🎦刘有福是唯一个带着空账本来的☖⚾🖾。
当着陆野的面，对照着陆野提供的货站这段时🟑🜜🂼间的自己记录的账本和清单等材料，刘有福当场就给陆野做了🗳一本新账，一笔笔记录的十分清楚。
整整一天的时间，陆野挨个见了🞃👚排队找工作的人，挑着不错的，陆野第一批招了十多个人。
之所以招这么多人，陆野有着自己的考量。
现在货运公司开始起步了，但是业务太过单一，而且太过依赖运输队那边，只能是送从省城往栾城运🐴🄈输，这🗳样就很难将公司业务扩大。
要想发展壮大，就要提升运输能力，将业务扩大到别的城市中去，这不仅仅需要车辆，还需💀要人。
正是出于这样🍛的考虑，陆野🅞🇪才多招了一些人，留🐜作储备。
从这些人中，挑选了三个年轻人，陆野给🝔他们买好了硬卧车票，送他们上👞了火🕑🈺车，去往省城。
这三人是陆野安排给康健的，跟着康健干一段时🐜间👳，再从中选优，挑一个人出来顶替康健。
至于磁带销售这边，陆野已经交给于洋打理了🟑🜜🂼，刘有福不仅仅要做货运公司的账，还要☖⚾🖾兼顾给于洋做销售的账。
每个月，工资700块钱，外加奖金。