大方向上和他们两个人第1次讨论的内容🎀没有太大区别，只不过王志峰针对每一级的晋升给予相应的标准，这些🜰🅳标准很严苛。
在符合工作年限，并达到晋级标准的情况下，才能升职加🕾🏏薪。
而💊这些标准的设立🞹，又和公司大方向的年度目标是一致的，表现在外的一种情况是员工努力工作，使自身达到晋升的标准时，又完成了公司目标。
之后每一年的目标会根据上一年度完成情况🏷🞪🖻进行调整，使每一年的目标都在不停的优化中，也意味着在理论上来说，雪萌📖🚲食品厂每一年都有提升🜼🙠和进步。
重新审核完后，曹书杰在这份新的职级体系文件上签上他🕾🏏的名字。
王志峰询问他是现在就把😶🅹这份文件及时发🎀行，还是等到年底再发行。
“现在发行吧，早晚都要实施的！”🐍曹💤书杰挺痛快的。
得到曹书杰肯定的答复后，王志峰就知道该怎么办🍜了🛨🞺🙐。
……
当这份名为《雪萌食品厂员工晋升考核制度A2版本》以正式的🚇👐🇿文件发行到各个部门，再由各🈙个部门的经理对部门内所有人解读学习，确保每一名员工都能明白文件的内容是什么意思时，赶在中秋节之前，雪萌食品厂内的氛围又出现了新的变化。
大家脸上的朝气越来越足，🜹🖗如同初升的💤朝阳一样。
项正彦上个月还专门找王志峰询问过这份制度的具体内容，当时王志峰还给他说这份文件最迟年底🗞就会发行，项正彦怎么没想到这才一个多月时间，文件就正式发下来了。
在拿到文件的第一时间，项正彦逐字逐句看完这份文件，当他搞明👍白🀲🀪自己的晋升标准后，心🚡里也在感叹想要晋升真不容易。
可是即便晋升的难度很高，和以⚉🏠前相比，还是有盼头🛨🞺🙐。
不像之前，他一来到雪萌😶🅹食品厂就应聘的部门🍧👞经理🍜。
那💊时候部门经理就是这🔔个部门级⚉🏠别最高的天花板，封顶了。
不像有些规模很大的公司，会把财务、采购、供应体系、人事、安全、质量等等，每个模块都🈙独立出去，上边还有副总监、总监、执行总裁等一系列的📶🟘抬头。⛂
让每个人都知道他们只要努力，往上🐍还有很大的晋升空间。
现在好了，🇦有了这份新的制度，也代表他们原来的天花板提高了。
就如项正彦现在想着抓🔔紧把工作做好，看看哪天有机会升高级经理。
“对了，文件都发行了，我先请老王吃个饭，找他咨询一下还有没有捷径。”如果有可能的话，项正彦也想钻个空子。