他又真诚的说：“邱总，以前除了个人闷头苦想，我们大多会采📭用头脑风暴，小组讨论的方式构思一个个广告方🛔🜃案。”
“然后呢，再🙁结合客户的反馈，不💎🐯断的修改。”
李宪♧🔙又摇头叹道：“那时，♥即便是创意总监，也无法像你一样，给我们明确指♾🎀🍽明不足。”
“更不用说像你这🐔样，还给我们指明改进的方向，提🈶出具体的改进建议了。”
这时，廖晖🁦🞶插言道：“那🍁🅉🄱是因为，我们那时的🆎🎝总监和我们的水平虽然有差距，但也还没大到可以高屋建瓴的指导我们的程度。”
“就好像是，我们🐔是班级的优秀学生，总监只是尖子生，而邱总你就是……”
“授课老师！”有人接过了话。
“还是全科老师！”又有人补充道！
李宪大声道：“对，这个比喻很恰当。”
“有邱总你的指点，⚇🏔🙵我们有进步的信心，但是要达到邱总你的程度，我们是真的难以做到。”
这些人的话语，让邱旭明白，自己通过这个下马威，确🈫🁑实树立起了自己的绝对权威。
但美中不足的是，自己的权威，树立的太过高大上了，他们竟然没一点挑战的信心🖹🗞。🜈⛷
不想当将军的士兵，不是好士兵啊。
不过，邱旭又转念一想。
本来招聘他们的目的，就是分层次的承接几🍈万、一二十万，三四十万等价格不等的广告单子，同时为他提供一些创意素材。
而他自己，则是转变成为公司的管理者，同时成为王牌和招牌般的存在，只承接大几十万，甚是过百万的大单子。
如果人🁁🂸人都能达到他的程度，就🄕♄显示不出他的价值和独特性了！
如此一想，邱旭感觉，这样也不错。
他轻笑道：“🙁你们不用把我想🜎🁂🂺的太过厉害了。”🃧🚍
“其实吧，我坦白告诉你们，今天的这个点评🆎🎝吧🃧🚍，我是精心准备的，就是为了震慑一🜈⛷下你们。”
“现在来看，好🐤🁱像有些过火了🜎🁂🂺，把你们弄得一点脾气和挑战心都没了🖻。”