李娟道：“对了。信息化、自动化、产业化，而不是人海战术。我入职之后，进行过一项调研，美丽集团和光电子公司，如果实现全部信息化和自动化，可以减少一半的员工，也🍦同样可以达到甚至超越现在的生产和管理效率！”
杨飞震惊，心想这是什么人啊！
李娟道：“你天天面对这么庞大的集团，而且你是首富，你为他人创造工作机会而自😔🁇🃬得。你早就不知道，你的集团已经臃肿不堪了！”
杨飞的俊眉，猛的皱紧。
李娟道：“就像一个人，天天住在自己家里，他并不知道自己的家居有多旧，房子有多小，东西有多凌乱。而他的😊⛘朋友，却能一眼看出来，他家有哪些不足☲🃗之处，需要改正。杨飞，我就是那个朋友。旁观者清。”
杨飞久久凝视她，思考她说的话。
李娟道：“你以前经常说的一句话是什么，可能连你自己也忘记了。你说，企业不是做慈善，工人不能只进不出！也不是你说，你有多少工人，你养活了多少家庭，你就有多么骄傲。商人的主要任务，还是赚取利润。你创造的财富越多，你对这个社会的贡献，也就越大🌥。”
杨飞自问：真的是这样吗？
曾几何时，我也🙾🐃开始生活在虚荣的名利中了？
李娟道：“🞗🔔实现自动化生产后，一线工人起码可以裁掉一半，相应的管理层也能裁掉一🌦半。办公室实现信息化、无纸化办公后，有些岗位也要裁人。”
杨飞道：“我们这么大张旗鼓的裁人🐜🀫⛓，会引起股民的热议，他们会对我们公司的盈利能力起疑心，进而影响到我们的股价。”
李娟笑道：“这都是不事。我们是正常裁人，是为了升级而裁人。相反，我们裁人之后，公司的业绩肯定会更好看！我已经在舆论造势了，我联系了好几家报社的大记者，请他们捉刀，写一些关于我们公司信息化、自动化发展的文章，先吹一吹风，让大家知道我们为什么而裁人。这样一来，我们的🟍股价只会涨，不会跌。”
杨飞有一种强烈的感觉。
他准备了丰盛的食材和作料，准备大展身手时，结果厨👮师却成了李娟。
李💶🖓💈娟一来，三下五除二，就🔋做出了几道美味⛌😾的大餐。
她做出来的菜📎，色香味俱全，美味可口，让人赞不绝口👮，说不出一🕆🙄句挑剔的话。
李娟🙪🍈🆃道：“公司减负之后，整个机构将精简一半左右。你不用担心工作没有人做。只要你做🄀到放权。把你手里的权力，下放给老总们，老总们再把一部分权力，下放到各个主任和主管手里。主管们再把权😂⚏力放到班组长手里。看似很累的活，分摊到了人数众多的基层干部手里，上面的人，个个都会轻松许多。”
杨飞手摸着下巴，陷入了沉思。
李娟道：“下面的人手里有权，就有被重视的感觉，干活会更加卖力气。🟂🚑从长远来看，基层管理人员，最容易被替换的。哪怕走了一批又一批，公司也能很快就培训出另一批人来替代。所以，我们也不用😂⚏担心人才流失的问题。很容易就能被替代的人，怕什么流失？”
杨飞道：“有道理。你怎么懂这么多？”
李娟笑道：“从你那里学来的啊！”