学长们到别处去看展台了。我们便排在雷格展台长长的队伍后面，展台很挤，队伍很长，一直排到这个冷冷清清的展台前。那冷清🄰🁏🄴的展台里，女的还是笑盈盈，男的还是冷冰冰。再看雷格的展台，有几个HR同时回答应聘者的问题，还是应接不暇。其中一个身材高瘦的年轻男子，像是这些HR的领班，摆着一副凶巴巴的脸，对每个应聘者问题的回答都
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</ter🗝🜥🄑>毫不客气。一个“凶⛊巴巴”，一个“冷冰冰”，难道日本人高管都是高冷系？我心里默默希望曼琪不要排到那个“凶巴巴”来接受她的问询。
好不容易排到最前头，我们面前的一个女HR已经和几个金发碧眼的高个子帅哥相谈甚欢了好久，🖈🐭我听着，他们都已经不在谈工作的事情，那几个帅哥一口浓重的欧洲口音，对女HR说着恭维的话，逗得她咯咯直笑。我不屑地白白眼，虽说我们学校颇为知名，我在课堂上也偶尔会看到有些欧美学生偏离正题，刻意问些问题其实是拐着弯地讨好教授。每每遇到这种情况，我都不禁默默赞叹我们亚洲男生的内敛自持。
女HR开开心心地收了简历，那几个金发碧眼的帅哥终于离开了。曼琪走上前去，特地用她苦学了一年的日语与女HR打招呼，恭敬地递上简历。女HR简单地瞟了一遍简历，再抬眼看看曼琪，轻描淡🀪⛏🙙写地用英语说：“我们不收英语非母语水平的。”便把简历还给了曼琪。
曼琪一时不知怎样反应，支支吾吾地说：“可是，可是你们参展信息上说的是英语商务水平及以上🖈🐭……”🕮🌽🄠
“是的，但那些岗位都已经招满了，不再收简历了。”女HR不耐烦起来，用一种特别程式化的微笑示意🕮🌽🄠曼琪赶快走开，同时抬起手要后面的应聘者上来。
曼琪的眼里噙满了泪水，委屈地回过身。
积着满腔的不平爆发，我🏇拿过曼琪的简历，挡住后面的应聘者，走到女HR跟前：“我朋友的英🙁语水平♆堪比母语，你都不面试看看，怎么知道呢？”
如果说刚刚女HR还只是不耐烦，现🞅👯🌗在她的神情就是不悦了，她抬眉道：“她的英语水平在刚刚的交谈中，我已经知道了。不是母语水平的，不收简历。”
我被她说得越发气愤了：“那刚刚和你聊🄪🀙了半天的那几个意大利人呢？他们👽的英语还没有我朋友说得好呢，你怎🌚⛓么收了呢？”
“是我在招人还是你在招人？我们企业的招人标准不需要你来插嘴！🐀☛⛰”像是被激怒了，女HR抬高了嗓♆门。把周围人的注意力都吸引到了我们这里，连那“凶巴巴”也停下了手中的接待，转头看向我们。
曼琪拉拉我的袖口，让我少说点快点走。想着反正事态已经发展到这样，而且我们又没错，我深呼吸了一下，🈒冷静地说道：“既然你说你的话代表公司的话，你的标准代表公司的标准，那我就要好好问一问了。你们能够收金发碧眼的意大利帅哥的简历，却不能收我们的简历，是什么原因？要知道，在这个国家，有任何因为人种关系而在应聘、晋升的机会上差别对待的事情，都是触犯法律的。你们既然在这里招聘，就应该遵循这里的法律。其次，我朋友英语水平非常好，措词用句比不少母语是英语的人都要得体。她还会中文。你们公司在大中华地区都是有业务的，🗸☰有像我朋友这样精通中英文的人才，应该对你们的事业更加有利，可是你们却没有这样的眼光。一个公司的HR代表了这个公司的眼光、格局，也能让人感受到这个公司的文化。你们这样区别对待求职者，态度那⚍🐅么恶劣，想必公司氛围也不怎么样。”我转头对曼琪说：“这样的公司不去也罢。”
正拉曼琪的手欲离开，那“凶🜸巴巴”发话了：🅐🅱“请留步。”
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