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像紫微星这种大公司，招聘来的基本都是人中龙🜶🆨凤，📝🛸♟每个人都有着自己的很多奇思妙想，这就意味着每年都会出现成千上万的“点子”。📀
因为公司很大，有不同的大事🜱🅻业部，有不同的地区，有不同的项目组等等，很多好点子都是重复的。
大家都这么优秀，🝤选谁不选谁，很🁇多时候就要看运气了。
这款《好声音🁚🆕K歌》，就是典型的运气爆发。
首先，这是一款实习类的产品。
由大学生的实习团队开发。
这类的产品，预算更低，公司的总🁇投入可能也就2万块钱。因为投入少，所以就不需要层层审批了，分公司这边有着专门为实习生提供的扶持预算，这就足够了。
也就是说，分公司这边就可以自己做决定，就把这个项目给批准🇳了，于小雨的团队就可以拿着钱🃲🛬上🞔📳场了。
他们都是大学生，做出来的产品也不会抱有什么太大的希望，可以使用二手设备，可以使用盗版软🞔📳件，可以放弃对细节的打磨……
总🕅之一件事，就是花最少的钱，把这个Ap⚵p给做出来。
做出来了之后，哪怕这款产品在内部就被拿下来，甚至都没有公开面世的机会，对这些实🌘习生来说，也算是积累的项目经验。
不管以🜖后他们留在紫微星还是去别的公司，都会🜶🆨是简历上♊🆭的一笔“政绩”。
没想到，周大老板来了。
并且关注到了这款产品。
这下就厉害了！
运气爆发了。
说不🈀🞚定总部那边，已经批准了类似的🆥👪产品的开发呢，现在《好声音🝈K歌》被大老板给“发掘”出来了，未来的机会就出现了。
其实不管是行业还是公司，很多成功的产👪品都是这样跑出来的，最后胜出的真不一定是最优秀的那款🙳。
国内的人才太多了。
很多时候，是位置决定了能力。