谁说不是呢，迟志田迫不及待开口♤🐩，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，损失🛩太大了📉😾。
内😗🁟😗🁟销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。
第一批只放开600🟃🟃张，这是⛼经过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策♤🐩的积极分子的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床垫，你放🔺🅭开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失🏵的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台🗇他们不会积极支持会持观🏵望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可💫🔲以给工人释放一个信🔝号，高层说一不二☡🀻🂁。
床垫导致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看🍴这样行不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内🗇销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家🝢具厂盘活了她们生活不愁。
不😗🁟愿意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节🈧🀩⛃🈧🀩⛃，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家都等📉😾米下锅呢。”🍜
“这正是我想跟你说的事情，本来我🚫🖔💙打算下午跟你谈这件事，🌅既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴🟢🞸😼趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩🈧🀩⛃，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因🕁🆭素，一个是产能，一个是人才♁🅛！🛊🚰🗂
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越🏵贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。