构建信息化管理平台，可👏以说是一🙮🍰家企业发展的必经之路，极具战略意🄛♸🍈义！
深入了解了这个方案之后，陆以轩甚至想着，干脆让总公司和其他💏子公司同时进行，全部构建属于自己的信息化管理平台。平台🗧搭建完成后，各个子公司再与总公司进行对接。这样一来，一个完整的信息化管理集成平台也就建成了。
不过后来一想，这么做的话，肯定🙮🍰会对给天盛集团带来很大的资
金压力。
步子大了📺☗⛇容易扯着蛋，国内有太多大公司都是倒在了盲目扩张、资金链断裂这个问题上。
构建🗘信息化管理平台🃧🚋👳虽然不是对外扩张，但却是一项动及全身的大工程，一旦处理不好，反倒有可能变成一个负担。♧
商场上风云变幻，谁也不知道明🈙⚛天会发生什么，任何破绽都有可能成为公司垮掉的导火索。
所以说，先让天盛地🃧🚋👳产打个头阵，等🍐到平台搭建完成了，也能积累足够的经验，到时候再指导其他子公司进行操作，这样才是最稳妥的方式。
所以陆以轩很快便打🃧🚋👳🃧🚋👳消了大动干戈的念头，先配合着秦朗，💡把天盛地产这边搞明白再说。
时间🗘进入十月份后，根据秦朗设🈙⚛计的方案，在升级硬件设备的同时，软件平台的搭建也开始同步进行。
天盛地产将软件平台的基础设计部分外包了出去🁰，至于软件平台的拓展，会根据公司的实际情况，以后由公司自己来做。
这样一来，天盛地🖊🐸🄥产就需要引入大量的IT人才🁰。
天盛地产已经开🔍⚾🗃始积极组建信息化管理部，一旦组建完成，像眼下行政部正在负责🈸🃃的升级硬件设备这样🛑的工作，都将由这个新部门负责。
人力资源部🞭已经招到了不少的IT人才，新部门的骨架基本上已经搭建起来，现🗕🛠🝶在缺少的是能起到领导作用的高端人才。
像这样的稀缺人才，除了在招聘市场上寻找，最快的办法就是直接从相关行业的大公司里挖人。所以人力资源部除了在各个平台发布招聘广告，也同时联系了多😨家猎头公司，帮忙寻找符合条件的高端人才。
公司现在对这类人才的需求还是很急迫的，软件平台的基🉣础设计已经外包了出去，一旦完成，信息化管理部就需要立马投入到对基础软件平台拓展的工作中去。如果到时候还是群龙无首，必然会拖延进度。
目前来说，对软件平台进行拓展设计，是信息💀🎮化管理部最重要的工作。
除此之外，信息化管理🉈🅓🆆平台构建完成后，后续还需要维护、监管和升级，这些也都要由信息化管理部来完成。
可以说，📺☗⛇天盛地产目前对人才的渴求相当紧迫。
由此，陆以轩又想到了另一个问题。
自古以来，🞭庙堂也好，民间也罢，派系斗争的结束都会伴🉣随着大量的人力流失。🗕🛠🝶