周不器点了点头，“所以说啊，职业经理人还是要警惕的。我们的股权激励计划要坚持下去，对于优秀的人才，要破格的授予🗭期权。这样才能把管理者和企业的利益关系绑在一起，让他们用主人翁的精神去制定发展规划，不为眼前的小利益而吸引，放眼长远的大战略。”
程🛸♦🛸♦振平觉得周🕹🎢大老板话中有话，好像是在暗示自己，优秀的人才要破格的授予期权……那自己算不算是优秀人才？
画了个大饼，他就有点小亢奋，“目前的形势，我们对移动的目标没有完全达成，但基本目的已经达成了。helo的后顾之忧解除，政策风险已😼经不存在了。”
周不器叹了口气，皱眉道：“可盛大文学的收购案都进入尾声了，这个月末，🂌🍚妥妥地拿下。移动那边却撂挑子了，不投资做基地了。没有手机端的基地，文学业务很难扭亏为盈，还得亏损很👘🉆🅂多年。”
程振平道：“我觉得可以分🐱两步走。第一，继续跟移动沟通🜙🂨，把市场的广袤前景跟他们讲清楚。第二，找联通。”
“联通？”
“联通这几年一直在厚积薄发，想着要超过移动。双🞾🙳方在很多业务战略上，都有着高度的相似之处。嗯……也不奇怪，两家企业的高管经常对调，战略理念都差不多。”
顿了一下，程振平继续说：“光脚不怕穿鞋的，移动家大业大，把风险降低，稳步发展就可以坐稳国内第一的宝座。联通就不一样了，想要追上移动的步伐，就必须做一些能人所不能的事，承担一些风险，期待一飞冲天的🖼🗺机会。🗎”
周不器沉声道：“行，那就这么办吧！跟联通对接，建议他们投资搞一个💦🔇基地。这个基地，如果是移动做，文学业务直接扭亏为盈🛋，每月利润大几千万都算少的。如果是联通做，也至少能让文学业务不至于亏损运营。🃙”
程振平就有点恍惚。
觉得这个大老板，实在过于自信了。好像几🎺🖆🐕千万的利润，在他眼里是稀松平常、小菜一碟似的。
好在是批准了自己的计划。
很多时候，一个人的决定不是由内而发，而是由外而发🔃♣的，是被别人逼着走的。
如果联通开始做基地，并且和紫微星展开合作🃚😕后，那🞾🙳会是什么效果？
风险逆转。
本来移动的人不想做基地，是不想承🗃😹🆓受风险。可万一联通做了，并且大🆛获成🀿🂧👏功了，怎么办？
紫微星最开始找的合作伙🚌👻🎃伴，明明是移动🅿🌑⚄，结果🁡这里的人都是庸才，被联通抓住了机会。到时候，少不了要受处分。
为了预🞱🗼♙防隐患，说不定移动方面就要及时跟进，也赶紧做基🜙🂨地。
处理完了这件事，是cto沈向阳的事。
他也要发起一起收购。
收🛸♦购一家做j🕹🎢ava虚拟机的小公🅲🐾司——猛犸科技。