闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测试纳入了公司考核范围🍂。每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实🀦⚭就是公司鞭策大家运动,看起来有点不🔝🁩🈛着边际，打份工,公司还管人家运不运动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定☑的,公司只🆪提供参考标准，各部门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定🛜🝊,各部门同事自己商议,人多钱多吃好☴🃪🚣的，人少钱少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。公司能收获什么呢？大🍂概就是一群身体更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为🈸了操⛣🜊练🀤⚔👇自己,还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加班,对工作进度是有一定的影响的,但长期来看,员工的工作效率绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同🃋🖓💎事要求做引体向上，做🉣不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求🜭🅙做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次🀦⚭体🏁🗌🚎测的时候，闻峥以身作则，带头做起了🅠🈁🞤引体向上。
大学生引体向上是10个🇰🜊及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体🀢测，合格标准是5个。
闻峥做了🏁🗌🚎10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难🚯🖶。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动🔝🁩🈛蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格的居然有三分之一之多。社🅠🈁🞤畜们体力太差了，不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。☑
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利☧🁰地做完了五个引体向上。
闻峥没跟他一起🙶🎴🕓体测，听说他只做了五个，就笑他：“你真是能多省一分🌦力气决不浪费一分。”
陈周🀿🂡🐒嘿嘿笑：“那是，合🇰🜊格🃋🖓💎就行了，费那劲干什么。”
“对，所以在床上🖯🖌👉你也适合躺着享受。”闻峥取笑他。
陈🅏🅤🈝周怒目瞪他：“你意思是我在上面就不行？那今晚让我在上面试试。”
结果晚上闻峥确实让他在上面了，不过只是换了个体位🙗，陈周被折腾得腰酸🏉😍腿软，在上面果然比在下面要累。
时间一天天流逝，陈周还是如往常♫😶一样鲜活生动，闻峥不安的心渐渐放回了肚子里，陈周一定会永远陪着他的。当☑然，他还是会悄悄地去找一些相关的资料，打听一些奇人异事。