“想要成为一家成熟的企业，必须要在各个方面都要做到专业化，目前🏟🛖🜕国内的营销人才很少，一般都是野路子出身。
在我国法律法规🄰🁐不是很健全的情况下，凭借一股干劲还是有发挥的余地，但是我们的市场是国际市场。
如果没有任何基础的市场营销人员，蛮干可能会给我们自己带来🔋巨大的损失，所以系统性培养国际化市场营销人才显得尤为重要。
你们寰宇集团和青龙科技🕼🎹公司不一样，青龙科技公司的产⚧📵🟏品能够实现对竞争对手的绝对碾压⛖，宣传上中规中矩就可以。
加上他们♿🎎的直营店模式，让他们能够规避很多法律风险，你们面临的市场环境更加恶劣一些，常规的营销可能很难短期内打开市场。
既然有可能剑走偏锋，那就🙡需要充分理解各国法律的基础之上👽再做，避免承担不可预知的法律🇷🝈风险。
除此之外，想要在市场营销上和竞争对手打个旗鼓相当，我们的市场人员🙚专业素养不能和竞争对手差距太大，不然根本就玩不过对方。
所以你们♿🎎现在就要拉出一批人出来，进行系统性的学习，这方面可以和新东方教育集团合作⛖，他们之前就准🝱备了这方面的课程内容。
现在我旗下的其他企业，已经派遣了大量的人员去学习市场营销课程，不管能不能做到世界顶🇷🝈级水准，但是基础牢靠发展潜力才会更大。”叶子🁝书说道。
有了基础，在进行一定的市场营销实践，这些人才会更快⚧📵🟏地🕕成长起来，寰宇集团还有一年的时间，有足够的时间组织人员学习。
叶子书停顿了一会，继🔮续说道：“实际上不仅仅是市场营销，还有渠道管理🝑、供🞝应链管理等方面，都是需要进行更专业的学习。
现在国内高校在这类人才的培养上是相对滞后的，🕥就算个别高校有类似的课程，但是人数规模都比较少。
面对快速扩张的业务种类和市场范围，很多人才都需要我们自己培养，这样才能让人才规😪模跟得上企业发展🝱的脚步。
这也是🚔📆😥我成立新东方教育集团的初衷之一，你们作🕥为企业管理者，需要🏟🛖🜕站在更高的角度上，做好集团人才培养方面的工作。
人才是企业发展的根本🔮，仅靠技术🅟🇵领先只是一时的，有了充足的高素质人才，企业才能持😪续走下去。”
王传福听完叶子书的话，说道：“我们之前和新东方教育集团达🔋成了普通工人技术培训合作，只是还不清楚他们是否有能力完成刚才说的人才培养。”
新东方教育集团发展时间还是🌰太短，虽然进行了很多课程的研究，邀请了众多专家和学者参与教学内容的制定，但是对于新东方的信任度还不够充分。
就算是他旗下的其他企业，🙡大部分都是将技术含量较低的人员培训任务交给🝑新东方教育集团，至于其他方面人才培养，显得📀很谨慎。
要不💧是叶子书坐镇凤凰科技公司的时候🞽🙬，面对软件人才的短缺，是叶子书将这些人才的培😪养交给新东方教育集团。
盛世影视公司的动😁⚂画人才培养，同样是叶子书力主交🏏🙅🇼给新东方教育集团，这些企业和新东方教育集团之间的合作，其实并不是特别信任。
好在新东方并不气馁，在课程内容研究上还🁣是花费了巨🟦🟘🝙大的精力，邀请了众多专业人士参与进来，在他们看来，迟早也是会用上的。