发🖈🐩放年♊🆩终奖是许多企业的特色，尤其是效益比较好的企业，逢年过节总会对职工们表🗲示一下。
亚洲机械厂已经🎭🔐⛚提前给每位职工发放了年🅿🌐终奖，发放金额🄦⛙跟职工们个人的年均月工资一样，相当于年底发了双薪。
至于这些管理人员，他们的奖金是根据评级来发放的。表现最好的为五级，最差的是一级，一级没有奖金，二级的奖金是五十块钱，此后每提升一级，奖金就会多出五十块钱，最高的五级可以拿到两百块钱。
这是额外的奖励，实际上这些人之前已经跟⛵🞱🗸普通职工一样拿过年底双薪了。考虑到他们是干部，所以才会多发点钱。
以这样的方式发放奖金还能👑对这些人起到促进和激励的作用。被评定的级别越高，就代表你的工作干得越好，级别越低，说明你的表现就越差。如果连续两年被评为一级，那么第三年的时候你就会被剥夺干部职务，下放到车间当一名普通工人。
亚洲机械厂采取的岗位竞争制度取得了非常好的效果，这些管理人员当中有许多都是从普通岗位提拔起来的。🇶🝂🈔既然都已经被提拔上来了，自然就没人愿意再回到原来的位置。不说工资和奖金方面的损失，面子上就挂不住。
牛小强名下的几家企业一共有八十七人有资格参加这个小型会议，大家各自搬着凳子围坐在主席台跟前，等待着方东平宣布🛃🙯🍼评级结果。
方东平喝了一口热茶，然后打开面前的笔记本，开始宣布🄦⛙评定结果。
等级评定工作是🎭🔐⛚由牛秋香、王小霜和于思梅共同完成的，她们自己的等级由🉀🄏☐方东平和牛小强来评定，至于方东平和牛小强，他们不需要参加等级评🔮🄀定。
之前得过优秀员工奖的周凯等人都在坐，他⛵🞱🗸们已经🟃🚠获得了优秀员工奖，不用想都知道肯定是最高的五级。其🞚🔮他的管理人员就没有他们这么轻松了，这些人一个个神情肃穆，略带紧张的看着方东平。
随着大家的等级被一个一个的宣读出来，那些被评定为高等级的都松了一口气，显得很是开心，那些被评定为🇶🝂🈔低等级的🚹😐则都面露愧色，显得有些尴尬🐦。
宣读完结果后，方东平面色严肃的扫视了众人一圈，开口道“如果谁对自己的评级结果感到不满意，可以直接提出来，并且说明不满意的理🅋🅂由，只要你说的有道理，我就会当场进行审核。”
这是为了确保公正性，🕬让大家都服气。牛秋香三人可能会漏过某些因素，不见得📀🗳她🚌👾🎚们评定的结果就是准确的。
方东平说完话后没多久，牛👑大平就讪笑着站起身“厂长，我想说两句。”
方东平微微点头“牛主任，说吧。”
牛大平现在是四季花露水厂的车间主任，他此次被评定为二级，只比最低的一级高那么一筹。
原本牛大平干活是非常认真的，也很积极努力，按🟃🚠理说他不⛦🜫应该被评的这么低。牛秋香三人之所以把他评为二级，主要原🝜因在于他没能按时完成生产任务
“厂长，各位🆎🎟同🎭🔐⛚仁，我是不是因为没能按时完成生产任务才被评为二级的？”
方东平点点头“这确实是最主要的原因，牛主任，你有什么想要解释的吗🔲🄥？”
牛大平苦着脸道“事实摆在👑眼前🍕🈀，我不想为自己狡辩什么，只想提点小小的看法，说句实话，没能按时完成生产任务的原因有很多，既有人为因素，也有客观因素，人为因素是最近三个月厂里的原料供货商多次没能按时交付我们订购的材料，使得产线不得不停产，客观因素是年底的时候厂里有很多工人得了感冒，没有办法坚持上班，我想说的是，采购部今后能不能多多督促一下？让供货商不要拖延交货时间？这最起码可以保证产线不停产，就算有人生🆃🌷病，我也可以让几个干部顶上去，不至于严重耽误生产进度啊。”
前一个理由才是主要的，至于后面工人生病的事情，只是牛大平找的借口，为的是减轻一🗺下采购部的责😶🅶任。