陈大明打过几年工，知道打工人心里所想🞬🗍🚕的是什么。
回去以后第1件事，陈大🗛🜓明就取消了一切罚款制度。
开始实行评分制，工人如果迟到早退或者旷工，以及消极怠工♙，💰🕝不完成生产任务的就直接扣分而不是罚款。
这些人对罚款是非常敏感的，♐🇧🚸当被罚的时候，他们从来不意味着是自己做错了，只会认为是老板在想方设法剥削他们。
不罚款，工人们的情绪一下子就好了很多。
每个人有100分，低于60分就直接开除，如果🄮🀷🁞当月是满分的话，直接给加20%的工资奖🇯金.。
他要求无论生产任务多么紧张，绝对不能强制工人🄮🀷🁞加班。
加班完全自愿，并且严格执行劳动法，加🞬🗍🚕🞬🗍🚕班都是🛇🚍三倍工资。
陈大明很清楚一点，如果必须靠严格的罚款制度，才能让工人遵守纪律的话，那是最失败的管理方🝩法。
工人最反感的🚠🔶🅅就是随便🛊加班🁠和克扣工资，这两样一定要杜绝。
雪莉和王🝳🏎小天都没进过工厂打工，他们那一套管理方式基本上都是照搬书本和其🃊🖇🐢他那些🎞大型企业的模式。
这些东西并不适合这里。
这里的人性🐛🀧格直♴爽，并且喜欢一起抱团，管理他们就必须人♘性化起来。
陈大明打工的时候经常被罚款♐🇧🚸，每次扣钱以后，他都会暗地里进行报复🅯，🚨🕼以发泄心中的不满。
有时候他随便搞点小动作，就能够让工厂损🞒失🄣⚽的钱远超过罚他的钱。所以陈大明非常清楚，罚款绝不是好办法，工厂的损失往往会比工人更大。
如果一个工人🚠🔶🅅到了必须罚🗛🜓款的地步的时候，那就干脆直接开除。
所以当一名工人连续5天每天都迟到的时候🞒，陈大明一分钱没有扣他的，但是直接现场结算工资让他走人。
这时候才让那些比较懒散的人♐🇧🚸开始害怕起来。
在这个地方没有哪里能比这的工资更高了。