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组长精神一振,🞴决定不论如何要留住这个新人，不能让她跑了。🛟
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，十🎢💳个全跑了！人都没有🈡⛜🛏,更别说业绩！
作为炮灰组的组长,简🕀🆟直一把心酸泪。自从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都快秃顶。
再这样下去,新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来的🔛🁕🅫岗位,那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下🁫定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留🀴人。组长反思着,炮灰🎍组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其🙆他行业,所以应该不是钱的问题💺🖼🗼。那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工作体验的⚬,无非就是任务🚝🔓途中全程陪伴的任务系⛽☐⚇统。
于是炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训,申请升级系统,完善系统功能,提升员工的工作体🆁🌤🆁🌤验。
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本,痛感都是🈒♜不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第🛺♲一个员工就是因为受不了濒死的疼痛才弃📅😞职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了,干脆免痛百分百🈡⛜🛏，让炮灰能够安安祥祥📩🝠🌟地死去！🔛🁕🅫
经过前面十个人弃职点的反馈，炮灰组组长已经累计为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识🎍别剧情🍁人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰11号入职的时候，升级了十次的系统已经比较完善🛟。可谓前人栽树，后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了🚍💆，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，🙻🏦尽快🂶📑给她解决！
系统记🛺♲录中，无非是配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾经抱怨过它太过冰冷严肃，于是将这个抱怨忠实上报于炮灰组组长。