幻途风流传>玄幻奇幻>我的娇妻公务员 > 一十零章 : 天地水元
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    这不仅是抢人,也要向市场表达出紫微星国际跟微软、谷歌、亚马逊、甲骨文等巨头处于同一个级别的态🛲度,这是在招聘市场中的一个形象确立。

    同样的一个员工,别的公司开出的offer都是10万美元的年薪包,紫🛂🙡微星这边开出的只有5万美元,🂠🐊那📸★就太有损形象了。

    许亮杰对招聘的环节上其实并👪🋦🛠不怎么担心,“想要加入🕱到抢人大战里🊋🎲,其实也不难,增加一个RSU的选项就行了。”

    “RSU?”

    “就是限制性的股票,过去紫微星国际这边采用的都是跟国内同样的招聘体系,都是Option的模式。这几🎍🏸🞴年硅谷为了抢人才,🇧🚿各大公司都在不断地改进策略,RSU就🙏🉝是最受欢迎的策略。”

    这不需要🈥⛿☢🈥⛿☢许亮杰过多🆤👠🊔的解释,周不器知道这里面的区别。

    传统☱🃎🖭行业里,🚒💳员工工作可以拿到工资。如果有激励性的措施,员工还可以根据业绩表现拿🍃🅞到一些奖金。

    薪酬包的构成很简单。

    科技行业🈥⛿☢做出🚒💳的最🋆🗇🙣大改变,就是真的把员工“主人翁精神”从口号落实到实处了,把员工真正地变成了公司的主人。

    只要员工拥有了公🋆🗇🙣司的股票,把他的工作和公司的股价结合起来,从而去激发员工的工作积极性。

    所采用的策略,就是Option的模式。

    就是给员工期权。

    比如,员工入职的时候,公司的股价是10块钱,承诺的4年期权是1😓🀿0🉁🄓万份。

    如果4年之后,公司的股价增长为20块钱了,这个时候🈒♕,就可以🈹🃍🖞行权了。

    就是以4年前10块钱的价格,斥资100万元,买入这10万份期权,变成实实在在的10万股的股👟🊅票。现在的股价是20块钱,10万股的股票价值200万元,就相当于获利了100万元。🗍🚒💱

    期权的收入,可比工资有吸引力多了。

    这可是资本性的收入!

    不过,如果4年后股价下跌了,由10🐐⚦块钱变成5块钱,价值100万的期权4年后变成50万了……那就没有任何行权的必要了。

    这个期权包就相当于作废了。

    员工为了确保合同到期后能够拿到🉤🉏🆑最多的期权收🃤益,就会齐心协力地努力工作,推动公司的股价不断增长,这跟他们的自身利益密切相关。