郭志远将职工统计名单狠狠摔在孙旭卫身前，咚的一声，令人心惊。
瞬间，办公室里鸦雀无声。
孙旭卫先是愣了愣，将册子拿起来，扬起👱🌦头时，一张脸挤得满目愁容，像是死了家人，关键他🎥📍还是个秃头，似乎伴有天生的苦样。
“当🚶🗴☐时东营发生职工抗议，保卫科室的☎♶为了维护秩序，不少人受了伤，他们可是有贡献的呀，对于这些老弱病残，我想应该考虑后续安置工作。”
孙旭卫一边解释，起身又⚵🕴🍶将册子放在郭志远身前的办公桌上，以最懦弱的样🗈🙩子，逼着领导看完。
比如现在，在岗位上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜利，只能在家中卧床休息，原本厂区还给些补助，🕑你现在要倒闭，这些人怎么安置？
将历史问题留给接手的民营企业？
孙旭卫看似汇报工作，🚯🚯实⚵🕴🍶则要说法，出难题来了。
对于东营的职工而言，孙旭卫这是最后为👱🌦职工们做好事，这个节骨眼上，谁不想沾工伤的光，上面就得管，这是你们当领导的💡📛🛣责任，不然活不了🜩🄱啊。
所以孙旭卫在跟厂里职工提这事时，那些个职工相当配合，上午说的，😴赶中午就回家里躺着了。
眼下🚶🗴☐财政🃫🚬部门又多了难题，这些带工伤，不能就业的职工，总不能丢给😴民营企业吧。
李民洋知道郭志远，或是黄书👮记，他们的痛点在哪，下岗潮最头疼的就是就业问题，把这点作为重点，才能握有主动权。
且对于新成立的民营企业，李民洋最需要经验丰富的技工，但你不能说缺，要带指标去安置，那这就可从被🔴🄸动变为主动。
“胡说八道！”
郭主任直接把册🝋子推在地上，怒狠狠地瞪着孙旭卫，换🗜🜠做以前，秃子该😴认错了。
“郭主任，反正情况就🚯是这么个情况，您要不相信，可以去访问那些有工伤🗈🙩的职工，我🞙🔠又不是为我自己，名单中没我一个亲戚朋友。”
孙旭卫🎑抿抿嘴，一副死猪不怕开水烫的嘴👱🌦脸。
“你他妈的......”郭志远气得是破口大骂，又弯腰把册子捡了起来🗈🙩，抬手指着不断🏇发抖，“83年离厂的杨树河，这都多少年了，你还能把人找出来，现在要安置他的儿子，杨小杰！？”
“这没办法呀，总不能不管吧？”
孙旭卫依旧那🃊🖃🏾副死样，态度非常好♬，但就是一直顶嘴。🗜🜠
“呼......”