这里更像是一个特别的大的小区，一共有十二个大门，方便员工们进出。
光保安就有一千多人。
那些咖啡厅、奶茶店还有饭馆都是远方集团自营的，给员工提供福利。
若是员工不喜欢在员工食堂吃饭的话，也可以来这里用餐，喝咖啡。
“真让人震撼！”
同行的企业家老板们纷纷感道。
远方集团居然有七十多万位员工，按照平均每位员工月薪一万五计算，每个月需要发出的工资差不多在一百亿左右。
要知道远方集团还是著名的高福利公司，实际需要支出的远比一百亿还要多。
“这么庞大的公司，高总，你到底是怎么管理过来的？”
一位成员问道。
“简单，该放权的时候就要放权。”高远说道，“很多老板无论多小的事儿，哪怕是几十万几百万的投资，都要亲自签字。”
“他们要忙的事情有很多，经常在公司看不到人，一份文件没人签字只能一直等，严重影响了公司的运转。”
“所以，该放权的时候就要放权。疑人不用，用人不疑这句话，我相信大家都知道。各位老板都是身家几百亿的富豪，手底下的员工怎么也有几千人甚至几万人，真要管的那么细，迟早得累死。”
管理一直以来都是一门学问，这门学问需要不断的去研究去学习。
“高总，您这话说的在理，但是万一权利下放的太多，那些高管容易在中间吃回扣，损害公司的利益啊。”另一位成员说道，“我们亲自签字，就代表知道这几千万甚至几个亿花去哪儿了，心里也就有底了。”
一旦不需要董事长签字，他们很难搞清楚。
“这个很简单，可以成立审核风控部门。”高远说道，“远方集团内部之前调查高管的事儿，相信你们也都听说了。我们远方集团现在成立了专门的审核部门，随即对其中一个部门进行全方面审查。”
“一旦发现问题，肯定会及时调整！”
一想起当初那件事儿，高远心中就有根刺。
只是一位采购部门的经理，在整个远方集团只能算作中下层管理，居然贪污了几个亿。
还好最后把钱追回来大半了。