林枫深知三三制战术最经典的战例发生在一场自卫战中。
当时，三名战士在战场上与部队失散后，临时组成三人小队。
他们凭借着对三三制战术的巧妙运用，大胆绕到敌后，深入敌军15公里。
在接下来的战斗中，他们前后共经历5次交锋，却无一伤亡。
不仅成功夺取了印军三个炮兵阵地，还击溃了敌军两个炮兵营，缴获7门火炮。
战斗中，他们那句“敌人非但不投降，还胆敢向我还击”的豪言壮语。
更是彰显了三三制战术的强大威力和战士们的英勇无畏。
正因如此，三三制战术作为经典的军事策略，被美军西点军校收录研究。
如今，林枫获得了这一战术的详细技巧和融会贯通的应用能力。
他决定，一定要将其运用到部队的日常训练和战斗中，提升部队的整体战斗力。
紧接着，林枫的注意力被“识别人才技能升级”这一提示吸引。
他满心疑惑，不禁问道：“这是什么意思？”
系统立即给出详细解释。
“原本宿主获得的识别人才技能，仅能发现人才。
如今技能升级后，新增了两个强大功能。
分别是人才等级功能和人才探测功能。
系统会根据人才的能力。
将其分为一星级人才、二星级人才、三星级人才、四星级人才和五星级人才。
方便宿主更直观地了解人才的价值和潜力。
人才侦查功能则更为实用。
只要系统认定的人才出现在宿主方圆十公里范围内。