作为公司的创始人和主要投资者，他们希望公司能够稳步发展，注重长期利益和品牌建设。
作为公司的核心技术人员和合作伙伴，他倾向于采取更为激进的发展策略，追求短期利益和市场份额的快速扩张。
在公司的战略决策上，三人经常出现意见不合，导致决策效率低下。
随着公司盈利的增加，关于利润分配的问题也逐渐凸显，李晓阳认为自己应获得更大的份额。赵寒凌和夏心草首先与李晓阳进行了一次坦诚的沟通，明确表达了各自的立场和诉求。
为了公平公正地解决纠纷，他们决定聘请专业的商业调解员介入。
在调解员的帮助下，三人重新审视了最初的合作协议，对利益分配和决策机制进行了明确的界定。
经过多轮协商，他们最终达成共识：公司将继续坚持稳步发展的战略，同时在利益分配上给予李晓阳更多的考虑。
为了确保协议的执行，三人签订了新的合作协议，明确了各自的权利和义务。
这次纠纷虽然给团队带来了一定的冲击，但也让他们更加明确了彼此的合作关系和共同目标。
—在新协议的指导下，公司的发展重新步入正轨，取得了更大的成功。
这次利益纠纷让赵寒凌、夏心草和李晓阳深刻认识到，合作中的分歧和冲突是不可避免的。关键在于如何以开放、坦诚的态度去面对和解决这些问题。通过这次经历，他们的团队更加成熟，也更加团结。