赵寒凌对内部进行了彻底整顿，加强了对核心信息的保护，防止类似事件再次发生。
药厂对星辉制药提起了法律诉讼，维护了自己的合法权益。
在解决了内部矛盾和外部威胁后，新药顺利上市，获得了市场的广泛认可。
经过此次事件，研发部门和生产部门的关系得到了改善，团队更加团结。
因在解决危机中的出色表现，林静怡被晋升为药厂的高级管理人员，负责安全和战略规划。
药厂在市场上取得了更大的成功，但也面临着新的挑战和竞争。
新药上市后，市场反应热烈，但不久后，一些患者出现了罕见的副作用，媒体开始关注，药厂面临新的危机。
研发部门和生产部门再次出现分歧，研发部门认为可能是生产过程中的问题，而生产部门则坚持自己的质量标准。
林静怡在调查过程中，发现了一份神秘报告，报告中详细记录了新药副作用的可能原因，但报告的来源不明。
林静怡和技术团队开始追踪报告的来源，发现报告出自一位已经离职的资深研发人员。
进一步调查发现，该研发人员曾因与新药研发方向存在严重分歧而离职，可能因此怀有不满。
林静怡意识到，这位离职研发人员可能成为新的威胁，他可能掌握了更多关于新药的秘密。
媒体开始大规模报道新药副作用的新闻，药厂股价下跌，公众信任度受到严重打击。
药品监管部门介入调查，要求药厂提供详细的数据和解释。
药厂内部人心惶惶，员工开始质疑管理层的决策和能力。
林静怡最终找到了离职研发人员，他承认因为个人恩怨，故意泄露了可能引发副作用的情報，试图破坏药厂的声誉。
研发部门经过紧急研究，找到了解决副作用的办法，并迅速进行了产品召回和改进。
赵寒凌代表药厂向公众道歉，并承诺加强产品质量监控，确保患者安全。
改进后的新药通过了监管部门的审查，重新上市。
通过有效的公关和市场营销策略，药厂逐渐恢复了市场的信任。
药厂进行了内部改革，加强了风险管理，提升了团队协作和透明度。