苏鹭嘟着嘴巴，立时打了个哈欠。
“趁年轻，能者多劳嘛…”
老板这话，直接让工作室的三位管理层大翻白眼，无情的资本家。
“试用期的淘汰比例有点高啊…”
池默看着星空人员架构变化摇头。
老员工倒是没有多少问题，毕竟除每天白天的正常8小时之外，晚上七点到十点，1.5倍加班费；周六日2倍加班费，法定节假日3倍加班费。
在这种工作强度与加班周期之下，老员工最低每月都有2万以上。
个别优秀的能拿到3万左右，毕竟每周都有星空团队与个人奖。
尽管累，但为了高工资必须坚挺。
至于新入职的员工，也就是学徒试用工，技艺达不到工作室要求水平，再加上没有培养天赋价值的话，最多隔月就会告知试用期没有通过，淘汰。
日常工作强度大，要求技艺水平高，学徒工的入职离职，频繁。
要知道，在星空达不到技艺要求，平日与周六日没得加班，也就拿日常的基本工资，学徒平均一天150左右。
虽然看起来不少，但星空的工作强度和任务要求也高，这钱不好拿。
于是，学徒工的离职率，很高。
沐星绒程信苏鹭，每人一个助理。
一二层4位小组长，每人带2个学徒；另外6个老员工，每人带3个学徒，共计29名学徒或者助理名额。
近半年下来只有9名通过了试用，入职满3个月，个别入职满半年。
这个比例，确实有点低。
不过，这9名学徒转正的技艺水平与工作态度，也是非常合格优秀，相信成为工作室中间顶梁柱的时间，不会太远，就在近期，值得重点培养。
筛蛊层层脱颖而出的学徒，能抗住星空的工作强度，自身技艺水平还能达到水准要求，池默相当满意。
模式继续，星空不嫌人才多。