易科内部掀起合🜋规风云，供应链boss陈维祥落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上⛘🚯位总裁，收⛾☜拢多项业务。🌽🄣
易科董事会拟增两个席位，易科美国副总裁施罗德🂽🔑与技术总监许柯登拿到位置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认🌋♇🆖成立」易科平台研发事业群」「易科运营事业群」「易科移动服务事业群」三大事业群businessgroup。
又有职能系统，下属行政、人事、财务、法务、投资、公关🃴、合规等部🗟🜼门。
另外，总裁办也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了「总办研讨办」的机构，包含方卓、虞红🏈😋、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等一共13位高层领导或者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。
相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的机构称⚹🖖之为「总办圆桌会」。
方⚜案既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也需要平复。
不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不管产品还是🖅🐍⚉市场都没受什么影响。
7月13日，总🜋办研讨会举行第一次会议，13位易科高层气氛包容的漫😬🄝谈了公司未来的发展。
同时，也确定将会形成每月🆙月底至少一次、⛾☜重要议题临时提请全员会议的机制。
这天晚上，来自欧洲和美国的高管🗁团队陆续乘机返回，基本结束了这场为期两周的内部架构调整📀🗯。
次日上午，虞红抵达恒隆🚀🐖23的总裁办。她昨晚提出了同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。
虞红在🆛🐍没进办公室之前本想语气强硬一些，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻🞃👟看被递过来的文件。
9点45分📼☥，方卓停下手上的工作，笑道：「虞总，你看你不提前🗌🚋说，我这就没法临时挤出来时间，🏫🝁这可不怪我怠慢。」
「我又没说你怠慢。」虞红简洁回应，又道，「🎌我现在回美国应🎉🏒🙞该没问题了，事件都平息了，刘宗宏怎么还不让我飞，我得什么时候才🚀🐓能去？难道要到明年不成？」
方卓拿出🗼手机🕟，🜋看了两眼信息，说道：「下周一。」
虞红：「？」
怎么时间一📼☥下子变得这么精确？这是又要有什么重磅消息了？搞内幕，你真是🟆讷个🛑啊....
「美国很大，金融市场也🚀🐖是风起云涌，但可能不是自夸，我们三月和四月确实🟆带给一些人比较深刻的印象。」方卓解惑道，」这种印象是需要解决或者被刷新的，可能还得过几天，你才更安全。」
按理说，虞红不像方卓这样有风险。