万雁阳的事暂且这样，柏康提及了九位候选人的月度工🚵🗯作报告，“柏泽的销售业绩遥遥领先。松志的工作汇报写得很好，针对现有销售流程的改进方案，评审团看了都说不错，这些问题只有真正深入基层才会发现，建议立即着手改进。”
柏文霁第一时间🛱☣🁋看了柏松志的报告，闻言会心一笑，🍋🆡颇🚵🗯有些自豪。
柏康继续道🂢🐠🁏，“你🝥🍏的两位公子🜉⛺🟡目前来看是表现最好的。”
对于大儿子，柏文霁也是寄予厚望的，但对他在基层的表现不甚满意，“柏泽的业绩怎么来的，你我心知肚明。继承人选拔是一场马拉松，暂时领先未必会是最先到达终点的，但愿他📻☝⛽能明白这个道理。”
对于柏松志，在基层的表现却是大大🙌超出柏文霁的预期，“松志一直表现不错，云市分公司的经理也跟我夸他，十月底在云市办的V🕿🏔🙵IP答谢会他也出了大力，提了很好的想法，还请到了宋院长为我们站台，🜩🄵🁽答谢会效果非常好。”
柏康：“11月的销售报表我特意看了云🚨🕷市分公司的，罕见地完成了月度销售目标，这跟答谢会的成功举办🚞肯定有关。”
柏文霁右手中指敲了敲实木办公桌桌面，“关于销售流程改进，你召集法务部，财务🖐👰🌡部，销售总监和运营部的🄔☼相关人员明天跟我开会讨论。”
“好，现在这套流程是该动一动了，怕是这一动，会有一波销售离职潮。🈮🁫🈯”柏康不无担忧⛈道。🐔⛉😨
“有些🏤老油条走了也好，留下来也是损害公司利益。对了，跟人力资源总监知会一下，加大今年招聘应届毕业生的名额，基础薪资调到行业最高水平。”
“明🙺🏘🚙白，未雨绸缪，甚好。”柏康拿笔记下了待办事项。
柏文霁对柏松志赞赏有加，很快就传到了柏泽耳朵里，跟夏沫和好如初的好心情瞬间没了。他之前一直把海城那几个堂兄弟当🁶🏭主要竞争对手，🔚🁌没怎么把柏松志放在眼里。候选人每月的进单情况柏泽了如指掌，他订单最多，柏松🍠志垫底，连续三个月为0。
他爸为什么会对一个订单为0的私🃲生子赞赏有加？他做了什么？
评审团对继承人的考察是多方面的，标准并没有很清晰，但有一条是一定要达到的，就是销售额一定要达标，这是个硬性条件。
柏泽好奇得🂢🐠🁏抓🚆👈心挠肝，但云市分公司没有他👀🅲的眼线。
正郁闷呢，夏沫给🝥🍏她发了一条信息，问他晚上有没有空去她家。
他瞥到了前两天两人的聊天记录🕦，夏沫主动👀🅲找他，说不再计较万雁阳的事了，求和好。
万雁阳……
柏泽思忖了一会儿，唇角🃘😀微弯，差点儿忘了她的存在。柏泽的心情瞬间变好，回复夏🖐👰🌡沫说有空，要跟她一起度过难忘的一夜。
云市分公🅬司🂢🐠🁏难得完成一次月度销售指标，李文康很是高兴，组织销售部全员聚餐，一方面庆祝业绩达标，一方面欢迎两位新人。
“欢迎小万加入销售团队，欢迎小新入职。”小🐱🃧新就是柏松志的新助理，众人🝮🎞💌一听这个名字不约而同想到了蜡笔小新。
李文康举起茶杯，“以茶代酒，先干了。”