田露含笑回道：“您说哪儿去了🎟💙💓，怎会🏿不满意呢，谢谢您，许总。”
许昌笑道：“喜欢这种布置便好。对了，这里的人员基本上没什么变化，文字部主任徐芬雪在这次人事变动上，已经正式下文了，她已经🇫🛝🝔考到了宜海市的一个国家机关工作了，端上了铁饭碗。现在任文字部主任的是吴小兰，她在文字部工作的时间比较长，由她接任芬雪还是不错的，文字部孙正勇呢，前不久被一家媒体挖走了。”
原来变化是很大的，铁打的营盘流水的兵。
“文字部🏻可对外招人，如果你有合适的也可以推荐进来，总部备案。”许昌半调🎿侃道。
田露心想，关于文字部主任谁接任都一样，只要是能做事，愿🅌🅆干事。一下子走了两个，文字部力量是很少的🞼🙠了。
田露笑道：“还得需要领导去招人呢，我这方🛜面♚♚物色人员信息方面很少。”
招新人，田露🇯🜆是作不☒⚙👳了主的，招了也是白招。🛜
许昌轻摇头🖜📟🜋，背着手就走了，没有结果的问话，说了等于没🐅♃🅮说。好网
接下来的日子，田露进入角🗜🜚色很快，工作顺顺当当的，这种顺利来自于工作的轻松自如，来自于各方人员的热情配合。
好景并不长，各⛦方工作环境表现出的热情度是短暂的。
比如，总部发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开🁩🈞始还能听听她的安排，安排多了后，文字部见工作量大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷入困惑：上级有指🌨令来时，田露落实不下去，会批评田露；下级不配合了🎿，让田露心塞，工作陷入两难境地。
这天，照样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指📩🝣🌿令，同时做好前段方面的数据反🁊🄊🟈馈。
接到通知后，向许昌作了报告，🎟💙💓然后任务分解到文字部。
文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作🖕💡安排，发出去的消息石沉大海没回应。
工作流程是每🇯🜆布置一个选题或总部来的中心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实下去。
田露底下的直接⛦落实人是吴小兰🎟💙💓，好几次把任务分解到吴小兰后，吴小兰根本不理会田露的工作安排，也就是说“翘辫子”。
文字部的“罢工”让田露很“堵心”，希望不落实是因为文🐅♃🅮字部一时的堵气，可是每次都这样有令不行，无法落实，就显得有些不通情理，不正常了⚆🏉。
但田露又不能向许昌☒⚙👳反映，担心会如以前一样重蹈覆⚣📒辙的人事关系的境地。以往的情况是，如果田露向许昌反映后🙦🌫，许昌大多时候不是帮助田露，是反过来训斥她一番，比如：你说员工不好，责任在你，是你有问题等等之类受打击的话语，这叫偷鸡不成反蚀把米。
田露深受其害，伤自尊有阴影。
于是，再遇员工有令不行后，只得自己去具体落实。大不了🐅♃🅮人多吃点亏，吃亏就🎿是在享福，