很☉多参与科研的研究员，都或🙝🙠多或少获得股份激励。
贵竹岭工业园内。
当上车间队长的郑富海，刚刚换班去食堂。
一个小年轻🁹，拿着餐盘笑道：“海哥，恭喜发财。”
“额?恭喜什么?最近有喜事?”一头雾水的郑富海，从消毒柜里面♪取出筷子。
“你不知道?”
“知道🚾什🚵么?🐮🃌我刚刚在车间下来，出什么事了?”
小年轻与有荣🐮🃌焉的解释道：“刚刚总公司公布了股票奖励，🞦🖕海哥你被分配到了2万股。”
“啥?股票🁹?”郑富海一脸不敢🗌🚍相信：“哪里可以看?”
“电脑室的电脑可以看。”
“谢了。”
郑富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分钟，就消灭了饭菜，然后💝💳到二楼的💾电🏄🗟🜹脑室内去。
这个电脑室，是一个半🁠娱乐休闲区，偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能，平常给🖏员工上网冲浪、看♫小电影之类。
插入员工卡，开了一台电脑。
果然在官网上面，找到🁠了一份通告，点开后有几百个名字📬🝽🐤，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。
点击自己名字后，🈙弹出了他获得的股份数额，以及获得股票激励的原因。
原来郑富海获得股份激励，是因为在“排污谣言事件”中，发挥了重要作用，避免了一次危机⚂🎡💬，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万股激励。
获得类似股份激励的员工，有十几个之多，有做好人好事的环卫工，有提出有用建议的配送员，也有避♫免公司巨大损失的维修工。
这种股份激励🐮🃌，就是为了建立燧人公💞📀司的企业文化，让积极🞦🖕的正能量，获得激励和弘扬。
在燧♽人公司的燧人内报🁠中，也对这些事情进行宣传。
果然不少基层员工，看到这些详细报道，以及股份激励，也表现出羡慕💾的情绪。