为了奖励那些对人类文明作出重🗏🚪大贡献的科学家们，由华夏基金会出资，在东方新城成立了一个涵盖全球范围的科学奖项，对过去一年里，在各个科学领域有所成就的科学家，进行奖励。
相比世界上最权威的诺贝尔奖金，华夏奖🔵🄺🂣是纯粹的科学奖项，没有和和平🁫🈳奖🄞⚏，但在物理、化学、生理和医学三个奖项之外，增加了数字、生物、材料等全面的科学领域。
因为高🎥达一千万人🕚🏁民币的巨额奖金和十多个科学奖项，这个科学奖项一出台，就有盖过诺贝尔奖金的气势。
但在第一届华夏科学奖的⚞💠📏颁奖典礼上，最🔵🄺🂣终得奖的人，几乎都是东方科学研究院的院士们。
虽然奖项的评😊⛔🚅比过程很公正，结果也足够服众，但因为这样结果，使得这个奖项，成了东方科学研究院的“自娱自🏰乐”。
为♹🍖了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大集团总共🆀发放了6000亿人民币的年终奖，平均分在每个员工身上，超过🇻🝮了20万元。
当然，年终💻🗇奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表现🅤🈞、资历等标准，拿到最多的超🜟过了3500万，入职不久的底层员工，也拿到了至少相当于一个月工资的资金。
这些巨额的年终奖一出🁵，立即轰动📱了全世界，这得多有钱的老板🟢🞴，多土豪的公司，才会对员工们这么慷慨？
那些年终奖只有几千，甚至企业根本不发年🂍🍥终奖的员工，看⛌😼到这个消息后，没有几个不眼红的。
许多以🎥🎥前对四大集团的实力不太了解的人，通⛫🝖过这个天文般数字的年终奖，在心中也有了具体的概念。
实际上，四大集团之所以每年都发放巨额奖金，🝉除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，🜣🄁就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激励分红”。
这样的管理模式，如果放在其它巨型企业当🂍🍥中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈、尸🉣位素餐、贪污腐化和效率🝋低下等各种弊端。
四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够👿团🙎🆗结一致。
又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热🈢情。
管理296万员工，对一个等级达到了⛷三级智能的智能来说，太简单了。
另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前⚎🐕景⛌😼，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。
现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不🁎🄫再是公务员，🎃🎚也不是律师、医生等高收入🖗💯职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。
所谓不怕不识货，就怕货比货。
论福利体系的优🎁🎈厚和健全，四大集团的员工还要超过非🅤🈞领导公务员，而且有“双重保障”。
因为四大集团既按照国家规定，不差钱⛷地为员工交纳了养老、🆀失业、医疗等保险，自身还有另🖗💯一套完善的福利体系。
有人说四大集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受🟢🞴，🎃🎚而不用担心其它的压力。