多方面的因素考虑，名额自然是她的了。
和苏阳不能说没有关系，但确实关系不大，就算主任不说，大概率名额也会是董🎢💴欣的。
到了林峰的办🐞🁂公室，苏阳一走进去，就看到林峰拿着一份文件，眉头皱起，似乎是遇到什么头疼的事情了。
“主任？”
苏阳很少见到林峰这个样子。
“小苏，坐。”
林峰看到苏阳来了，紧皱的眉头舒展开来。
“小苏，叫你过来，这里有个事🙙情要征求你的意见。”
林峰缓缓的说道。
“主任，你说。”
苏阳说道，林峰一定是遇到什么难以处理的事情了，不然以他的能力，🄜不会这么为难的。
“是这样的，最近急诊人手严重不足，日常工作已经难以维系了，所以🄜，院里发了一个文件，要各科室💮🕋支援急🅲💉诊。”
林峰说道，他也很头疼这个事情。
急诊缺人，一直是长👧😔期存在的问题，压力大、事情♼繁杂，而且待遇水平也不如其他的科室，所以，很少有人愿意再急诊久待。
“是要调人过去么？”
苏阳问道，缺人手的话，最直接简单的办法，就是从各🅷🗿科室调人过去了。
“调人到不至于，其他科室人手也🌎♢是紧💁缺的。”
林峰顿了顿，又说道。
“是这样的，院里准备让和急诊职能相近的几个科室门诊，承🞰🗯担一部分急诊的工作。这就相当于🜢，单独开设一个诊室，既接诊本科室患者，也接诊部分急诊分流♝的患者。”
院里这个决定，林峰觉得也是治标不治本。
既然急诊缺人🐞🁂，就应该提高待遇水平，💁倾斜资源，这样才能留住人，从根本上解决缺人的问题。