“这怎么🈒♕行？能不能干好工作，还是得我来把关的！”质量部经理没想到一向好🄅说话的露西，突然语气不善了？他立刻意识到自己哪里说错话了。
于是，他刻意地和露西套起了近😣🃎🖩乎：“其实，我签转正文件前，就发现汤姆不对劲了。反正他最近的表现和以前不太一样，有种说不出的感觉……🎳🕇”
“那还签字？”露西几乎尖叫出来，随即压低了声音，在电话里低吼：“难道🕗不知道，那时提出来，我们在试用期解除劳动合同，比现在要容易很多吗？”
“我知道，我知道。我那也不是想给他先转正，从精神上激励他一下，让他好重新把心思放回工作上么。谁知道他打的是那个鬼主意……”质量部经🇴🜳🆌理讪讪地说。
露西🅑🅸的脑海中突然想到了一🐖🐖句话：不怕狼一样的敌人，就怕猪一样的队友。
敢情遇到猪队友，是她命里的劫难？
为了鞭打这些平日里自以为是的生产部管理层，也为了后面的同事好干活，露西换上了批评的语气，提醒这位经理：“以后有问题，尽早和HR沟通🇴🜳🆌。不要等🚆👇搞到一发不可收拾的时候，才想到我们。我们不是专业的‘清洁队’、‘救火队’！”露西本想说“专业🄈🞰擦屁股”的，想想对着一个男同事说，实在不雅，临时灵机一动，换成了“清洁队”。
质量部经理也意识🕊🇾到自己犯下的错误了，口气也不再强硬，在电话那头用讨好的语气🗵☓，满口应承露西。
不过，这些都和她没有关系了。她只要保证这最后几周里，将工作安交🂈🌳🃉接就行了。
也许🅑🅸，她该提醒下余琪这工厂里复杂的人事关系🞕📾。算了，多一事不如少一事，如果余琪不问，她也没必要当这个老师。
露西很快就心平气和了，因为她就快要脱离苦海了。想到余琪将来在这里面临的水深火热的生活，不免替她唏嘘，为她的前途担忧——工厂🇿和办公室的人差别太大了。这种差别，几乎是没有来过工厂的HR无法体会的。
如果不是这一年的工厂经历，她还真难以理解为何很多公司招聘时，要求必须🕗有工厂H⛼R经验。(未完🛣待续。)
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