连续两年的销售冠军，成为销售部门的新任经理。对普通🈟员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无🕅🗦的攻击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任🈟后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾及自己的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置🁏🄷和业务分配。
虽然感恩许家庆🀡♻🍣的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在全T部门成员☘充🄯分参与的前🕅🗦提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的🗾♧力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公🛓🛓桌前，商量下个季度的销🄆🞣🖂售指标。
“你看看……”
明美将博🜾🇵🜹宏递过来的账目表浏览了一遍。是🗋🚀🐔明美上任三个月以来的销售成本🛁🙞核算。
“看来我要跟♺🍛🈱您一起参加下周的质🁜🆦询会了。“
傅远舟不可🅜能放过她的。她做🕕得越好，就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不🍻一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许🌩🁰🉠家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能🜾🇵🜹一直攀在博总监☘身上，这样会把您压弯🎏🐊♵的。”
博宏抬了下紧致的单眼皮，问：“你是在替🗋🚀🐔我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，🄯是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。
“我在财务处理上已经很谨慎了。奈何他是负责🎏🐊♵财务的傅总，想要在🛓账务上找麻烦，是易如反掌的事。如果涉及到追责，博总监不用犹豫，直接将我推出去就好了。”
博宏挑了挑眉头。