还好，在耿主任反应情况之后，⚁🎟国立第一医院高层经过会议，🍬最终决定将🎸🕴一栋宿舍楼便宜租给该项目。
至于有多便宜，反正如此之后，第二期培训计划的支🞨🖨出大概会降🀨⚼低到第一期的三分之一。
其中的原因除了房租大幅降低之外，更有这些培训医生住🙴在国立第一医院，不用在外面吃饭，而是统一到食堂进餐。
如此一来，费用就大幅降低。
随着第二🛩🟀🚀期培训计划开始招人🔶🅄，全国各地的医院都纷纷主动将自己挑选好的医生送了过来。
这并不奇怪，这🙭年头，医学界里就讲🖊🐸🄨究个你有我也有，你无我有最最爽的竞争模式。
你家医院买了64排的核磁共振，我不说💧买128排，至少也🍬得买64排啊，否则的话，大家坐在一起开会的时候，院长都感觉有些抬不🆂🌲🃂起来头，吹牛都没有底气。
什么？🌝⛫🝙你们医👣院已经开展了腔肠镜手术？哎呀，我们医院开🜝展了肝脏移植，嘿嘿嘿。
总之，同级🈠医院之间在设备，技术上攀比，是永远不会停息的。
在💆🏢🛴这样的情况之下，两百名培训医生回到各自原医院后，引发的动静肯定是相当大的。
尤其是在一些学术会议召开的时候，院长们，科室主任们坐在一🀨⚼起，闲暇吹牛的时候，不经意之间🍚🈭🁡用凡尔赛语气说：“哎呀，我们科室的小张才从国立第一医院培训回来，我看啊，那什么银针麻醉也不怎么样吗，不过，倒是给病人节约了不少麻醉费用。”
嘶！
这个时候，家里有医生参加过🔶🅄银针麻醉培训的自然就很有底气的笑着赞同。
而没有医生参加培训的院长，科室主任就好似吃了一大块柠檬，心里酸得不行，牙齿之间都流出了清口水♉🆠🐽。
太可恨了，不就是银针麻醉吗🔶🅄？⚁🎟我们医院要有！
就抱着这样学习先进技术🜑的思想，第二期培训计划的报名人数具体多少，方小悦没有去统计，主要是太多了，多得去统计都浪费时间。
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