一说起这个🚝，这些老头们一下来了🟒🜩🟒🜩很大的精神。
于是开始讲起了他们在🃫欧洲那边的一些业务🖯进展。
柴进今天过来其实最大的🟙🝡目的，还是想要看看他们的现在的状况。
毕竟这些人当中有很大🃫一批是当年的楠德集团的员工。
楠德集团的员🟓工都比较地讲感情，🟒🜩因为他们曾经都朝着一个目标奋斗过。
牟奇中是个非常有人格魅力之人。
当年他们公司内部的🙼员工🟙🝡，很少有那种严厉的员工等级制度。
就算是他本人，也经常和这些员工们在一起打打闹闹，从🛧来没有一点老板的架子。
也🃎🖧正是因为这种管理模式，他们对牟老板口里面的各🗐🚱种天荒夜谈式🏀🗀😥的理想深信不疑。
凝聚力远远不是一般的企业能够相比的。
现在牟老板已经要出事了🟙🝡，他担🛟🝭心这些🏕🙸🏊老头们的状态不会很好。
但现🁍🄤⛉在看来，好像是🙼他多想了，这些老头🛱☧们的斗志从来没有消停过。
至于楠德卫星的盈利状况。
其实如果算下来的🜧🄢话，他们的盈利状况是最差的，因为他们根本🐙无法做到全球扩张。
这是一个敏感度很🜧🄢高的行业，一般国家肯定不会轻🜖易地开放，也是重点管控的一个行业。
这么个状况之下，他们生存得非常艰难。
但这个行业对于柴进🙼而言，又是🛟🝭一个🅩战略性行业，缺一不可。
地位又非常的重要，所以他从未想过这个企🖯业会给他带来很丰厚的回报。
只要这么维持开销，他就已经十分的满足；
一号电视台的盈利状况其实也不太行。
电视🁍🄤⛉行业主要靠企业过来投放广告，然🏕🙸🏊后才能够获得收入。