“钱的问题。”
周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。”
哈迪先生道：“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不🈩🁀一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。”
朱俊道：“对，这是球队文化的一部分。高管可以解🐹🄰🁌雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”🙾
周不器也就理解了，“所以说🅩要低薪养起来。”
哈迪先生道：“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43岁，在俱乐部的平均🂷📗工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之🎶后，也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样，好莱坞是纯商业化的，足球俱乐部有自己的文化和价值观。”
周不器眉头紧锁，“那怎么办？”
朱俊笑着说：“👹🍯我想出了一🐌个主意，哈迪先生很认可。”
“哦？”周不器眼睛一亮，“行🙫🍔啊，🏭🝖你说说。”
朱俊道：“我记得你跟我说过，紫微星的拆分，是想国内国外各玩一摊🚔📊🙇，互不干涉。这个思路就挺好。俱😸🆉🍬乐部有悠久的历史，有独有的文化和价值理念。这种环境下，的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过，这种文化和价值理念，更多地是围绕着足球，是关于竞技的。”
“是啊！拆分！”
周不器马上就想通了他的意🐌思🅩，把竞技和商业📜🛨拆分！
像切尔西、西汉姆😲🅓联这种球队，哪有什么商业化运作？俱乐部的收益，基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收，坐享🄝其🏂成就可以了。
这样模式下，对员工的能力要求不高。
而且🝌，俱乐部的普通员工，80%都是围绕着球队打转的，比如球场的维护、草🕰🍎皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫，球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位，连续工作几十年不奇怪。
这代表着传统与保守，承载着足球的历史。
可是商业不同，一定要有创新。
只有创新，🂱💩才能脱颖🆍🎔🐶而出赚大钱。同样🕀🆠地，工作难度也比那些普通工作岗位更大，酬劳也理所应当地更高一些。
曼联的薪酬改革，不能一刀切的都改。
传统的模式不能改。
要是都加薪了，真是养不起🐌，要给🟍🛷♘他们🕀🆠提供长期化的低薪岗位。