甚至到了最后，当史玉竹带着🆠🐿🅥最后的50万要跑路的时候，那肯跟这他一起跑，一起梦想着背水一战、东山再起的那群核心团队的成员们，也都是没一个是用军事化方法管理的！到了这时候，史玉竹才发现，什么前呼后拥什么千军万马，那都是假的！
在这个年代，什么东西不能外包？哪怕公司再大，其实几十个人那就够了，大家跟一个大家庭一样的聚在一起，这样才有凝聚力，这样在碰到重大危机的时候才🂤🐱🃪能不离不弃！而招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出更多的贡献。而且，人一多带来的除了🂵📋管理的难度以外，那就是各种扯皮的官僚主义。
至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司总部就保持这样十几个人的架势，外面在保持两三个马甲公司——小米、华美、华科北美分公司，这就行了，最多再加上位于坤山的一个制造工厂，那就完全够了！别🎳的事情再需要什么人？完全不需要啊，甚至绝大多数的零件什么的都不用他们华夏高科自己生产，外包出去就行了！
这样等到了以后华夏高科也盖一个自己的楼或者什么的，然后再公司最顶层弄成华夏高科的办公室。然后在这华夏高科的办公室的楼层里，那是弄到最基层的员工都有一个自己**的大办公室，都能享受到别人公司老总才能享受到的待遇，这样的华夏高科那🚍💉🏾档次才📖🚳高嘛！
而且，在贾鸿渐的记忆里面，在这94年里面应该没有什么比较出名的名人毕业，他应该也不用刻意的去找什么人了。不过，贾鸿渐并不会直接拒绝老妈🍩的提议，毕竟能有点新鲜血液还是很不错的。
“这样🈲吧，妈，今年就招……招2个人吧。你要有空了就在全国最出名的1🌍♛🉅0家高校转一圈，要是觉得有人合适了就给他们出路费带他们过来面试。咱们公司现在那可不是随便进的，必须是全🕖中国最好的精英才能进！”贾鸿渐居然给出了招聘两个人这样奇葩的数据。
苏萍在听到了之后明显有点吃惊，不过她到是没说什么，而是点了点头答应了下来。虽♢🍩然她在想着公司里面好像、貌似、也许、大概还有10个出头的下岗女工在当员工，怎么这会儿倒是对大学生这么严格起来了。不过她可是明白自己儿子的性格的，她准备先把她选中的人弄到公司来🄖♎，然后慢慢再说服儿子就是了。现在，这是一定要给儿子留面子的！
!#
{ptxz.感谢各位书友的支持，您的支持就是我们最大的动力}
【本章阅读完毕，更多请搜索读书族小说🚘📦🝊网;https://kpc.lanting😏ge.com 阅读更多🚸😉精彩小说】