“所以这钱不好拿。”
这句话真他妈是高松斌内心的真实写照。
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环视一周后，🜢陈平江久久没有说话，等到现场的氛围烘托的差不多的时候，他才缓缓开口。
他这洗脑画饼，🎀哦不，应该🕅叫演讲的🈓♥能力可不是与生俱来的，而是不断培养出来的。
陈平江上来就是一顿下马威！
大🇿BOS🁪🈧S带上光环，尽管陈平江年轻，但是谁敢轻视？
“这次培训的目的，是不断的帮助大家自我认知，清晰目标是什🙳🎝么，以终为始。”
站在队伍最前端的高松斌压力是最大的！
“只有对公司的企业文化高度认同、对公司的产品绝对认同、对自我认🚛🔅同并且自我超越的人才能留下。”
咱们这新老板不得了啊。
演讲能力MAX！
陈平江是没听到身后三人偷偷小声交流的。
在他身后的段加明、萧良栋、王坤三人则是偷偷💩🔣对视了一眼，眼神👽之中满是神采和惊异。
归根到底，这才是提升公司竞争力的途径。
“或许是上网查过阿里的培训☍♴内容然后加了一些自己的见解？”
除此之外，以🜢前招收的老员工也要分批次的进🁥🇼行💩🔣培训。
培训强度大约🜢是平时工🗰作量的1.5到2倍。这样，上岗之后，新员工才会觉得好像没那么辛苦。
陈平江纯脱稿肆意的发挥着。
在陈平江看来培训不是员工🕅度假或者演戏，更像是🃔🗟军队演习，所以动员🚛🔅会大家都穿着迷彩服。
能把培训做到这个地步🗰的公司，一般而言都不会差。